现代人事档案管理诚信问题研究

现代人事档案管理中的诚信问题比较突出，反映在人事档案造假严重，内容陈旧单一、信息量不足，人事档案内容失真、鉴定把关不严，多重政治、轻业务等四方面，基于此，应加大宣传档案法规的力度，提高广大人民的档案法制意识，做好收集工作并把好源头和鉴定关，从制度上防范假文凭，要求档案管理人员必须具备较高的政治素质和道德素质杜绝人事档案中的造假行为，树立诚信的人事档案管理意识。     

基于比较优势理论浅析我国首次利率互换业务

中国人民银行下发《中国人民银行关于开展人民币利率互换交易试点有关事宜的通知》后,国家开发银行与光大银行完成了我国首笔人民币利率互换业务。本文基于比较优势理论,分析两家银行进行利率互换的动机与结果,简要探讨目前利率互换的不足之处以及努力方向。     

浅析我国金融租赁的发展现状及风险

金融租赁引入我国于1981年,经过多年的发展,已成为除银行信贷外的第二大金融工具,为中小企业解决融资难提供新的路径。纵观近年来我国金融租赁的发展,无论是金融机构的数量、融资资产的价值,还是法律体系的完善,无疑预示着其巨大的发展空间。但随之而来的风险也逐渐凸显,风险的防范显得尤为重要。     

基于公共服务的人事档案管理职能创新路径研究

人事档案管理部门作为政府重要的信息机构，凭借网络、通讯等先进技术和现代管理方法，为广大社会公众提供丰富的公共人事档案信息资源，为公民更好地参与社会政治、经济、生活创造条件。但原有的人事档案管理职能不能满足为社会公众服务的需要，有必要通过拓展其职能、创新其拓展职能的路径提高公众对人事档案的利用率。提高人事档案管理的效率。     

我做办公室工作的几点体会

在新的形势下,各级劳动保障部门办公室的地位和作用日益突出,其职能需要进一步强化.如:为了保持政令畅通,办公室的综合协调和督促检查功能要进一步增强;随着广大群众民主法制意识的增强,实行政务公开后,办公室的信息宣传职能要进一步加强,信访工作也变得更加重要;随着办公管理方式和手段的现代化,对办公室的公文处理、保密等工作提出了新的要求,需要办公室人员进一步提高综合素质.如何做好新形势下的办公室工作,我有以下四点体会:     

进一步加强灾后重建项目资金审计

“5．12”地震以来．随着中央、省和对口援建地区拨付灾后重建资金的增多,各相关市县审计机关积极组织力量加强灾后恢复重建项目资金审计,并取得显著成绩。但也出现了一些新情况和新问题。为此,各级审计机关必须针对存在问题．进一步加强此项审计。     

浅析美国影子银行的发展对我国的启示

美国作为影子银行的创始者,它的产生可追溯到上世纪30年代联邦住宅贷款银行的建立,其影子银行问题在其发展过程中已充分暴露且被认识,而我国影子银行刚刚起步,尚未规范成熟。本文基于金融和监管周期分析美国影子银行的发展历程,并我国影子银行的发展现状进行横向比较,分析我国现阶段影子银行的不足之处,最后,针对性得提出建议措施,以期规范我国未来影子银行的发展方向。     

论美国存款保险制度对我国的启示

存款保险制度是为防范风险，维护储户利益和银行信用，保证金融体系的正常运行而建立的。各银行向存款保险机构缴纳保险费，当成员机构经营不善或面临危机时，存款保险机构向成员机构提供资金支持或向被保银行的储户支付方一定比例或全部存款。美国是全球第一个建立存款保险制度的国家，运行机制相对合理，特别是在金融全球化的大趋势下，经历过2008年次贷危机之后，美国存款保险制度更为完善。对于开放金融市场，强化市场推出机制，需要建立存款保险制度的中国而言，具有极高的借鉴价值。     

论诚实信用原则

在我国现阶段的社会生活中 ,信用资源趋于萎缩 ,已经引起法律界人士的密切关注。在这种情况下 ,本文从诚实信用原则的产生及其原因、诚实信用原则的适用范围及应注意的几个问题等方面作了粗浅的探讨 ,以期促进全社会树立诚实信用意识 ,为我国市场经济发展创造一个良好的信用环境     

谈司法会计鉴定的特殊要求和具体作法

笔结合实际就司法会计鉴定中的特殊要求和具体作法谈点初浅看法。