HRP架构下的医院绩效奖金管理系统建设与完善

以北京某大型三甲医院为例,分析现阶段国内医院绩效奖金分配管理中存在的主要问题。阐述以信息化建设为基础,在HRP系统架构下引入医院绩效奖金分配管理系统的效果——不仅可以提高绩效奖金核算分配的及时性、准确性和精细程度;而且能够精确统计核算医院的人力资源成本和不同科室的人员薪酬支出,为医院的人力资源管理、运营效益管理提供有力的数据支撑。     

医疗器械企业避免不当支付的内部控制制度

中国医疗器械生产企业日益增多,随着中国医疗体制的不断改革,医疗器械生产企业面临的竞争也不断加剧。一些医疗器械企业为生存和发展,采取一些行贿受贿等一系列不正当的营销方式进行销售,对代理商、经销商、医疗机构及医护人员实施不当支付,对中国的医疗体制改革造成了不利影响。在分析中国目前医疗器械行业的不当支付情况后,并对中国医疗器械企业的相关的内部控制制度提出改革的建议。