员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究

本文在概述了心理契约违背、组织公民行为和工作绩效的内涵后,通过对249名企业员工进行问卷调查获取样本数据后,采用结构方程模型实证了三者之间的作用机制,并提出了如何对心理契约进行动态管理和有效引导组织公民行为,最终促进工作绩效提升的途径和方法：     

企业员工组织公民行为对工作绩效的作用机制研究

大量的事实表明，尽管企业制度及相应的监督约束机制是保证秩序、提高效率的行之有效的措施，但是这些明文的协议规范在很多情况下只能防止坏结果的发生，却不能保证出现最好的结果。因此，近年来组织行为学开始关注这样一类员工行为：它们在总体上有利于组织，但是在员工正式的职务履行要求说明书中并没有把这类行为具体地规定出来，它是员工在职务中表现出来的、具有自发性和创造性的角色外行为，这类行为就是组织公民行为。     

改善民营企业员工过度流动问题的可行方案

企业的新陈代谢需要一定的员工流动性,而过度流动却正成为我国民营企业发展的瓶颈之一。本文在分析了员工过度流过的危害,并针对民营企业员工过渡流动的成因提出了改善员工流动的可行方案。     

技术创新的群集效应及其实现对策研究

在科学界定技术创新群集内涵及成因的基础上,系统探讨了实现技术创新群集效应的对策,即发挥技术创新意识的社会功能,发挥市场机制对技术创新的自培育和自组织功能,建立健全激励技术创新的法规制度,实行科学研究与技术开发的集约化运行,建设信息高速公路等。