领导班子建设：国有企业应对挑战的关键

国有企业领导班子在企业的生产经营管理中处于主导和支配地位，决定着生产要素的配置和利用效率。在影响企业发展的诸多因素和条件中，领导班子的作用始终非常关键。     

加强领导班子建设是国有企业应对入世挑战的关键

国有企业是我国国民经济的支柱 ,国有企业领导班子在企业的生产经营管理中处于主导和支配地位 ,决定着生产要素的配置和利用效率。在加入世界贸易组织的新形势下 ,深入研究加强国有企业领导班子建设的问题 ,无论在理论上还是在实践上 ,都非常必要 ,非常紧迫 ,具有重要的现实意义。(一 )理顺国有企业领导班子管理体制。改革企业人事管理制度 ,建立与社会主义市场经济相适应的管理体制 ,必须打破计划经济体制下按照行政隶属关系和行政级别管理企业干部的格局 ,实行谁出资、谁管理 ,逐步形成以资产为纽带、管人与管资产既紧密结合又相互制约的…     

重视邮政企业培训师资队伍建设

一、邮政企业需要高素质的培训师资队伍邮政企业的发展，最终取决于职工队伍素质的提高。但目前，邮政企业职工的整体素质偏低，人才结构性矛盾突出，制约着邮政的发展。教育培训是提高职工队伍素质的重要手段。为了更好地开展教育培训工作，除了拥有完善的教学设备、设施以及先进的管理手段外，更需要有一支高素质的教育培训师资队伍。邮政有自身的发展规律，邮政的发展需要有邮政理论的指导。教师有条件也有优势来进行邮政理论的研究，针对邮政业务的需要，主动学习、不断创新，发展和完善邮政理论。二、目前邮政企业师资队伍的配备情况教…     

合理设置培训课程提高职工培训效果

企业在职培训是提高职工队伍素质 ,增强企业后劲 ,支撑企业可持续发展的重要途径。近年来 ,一些邮政企业投入大量人力、物力、财力对职工实施多层次培训 ,但效果参差不齐 ,严重影响了企业及职工培训的积极性。影响培训效果的因素是多方面的 ,课程设置是否合理是主要因素之一。本文试就如何科学、合理设置培训课程谈几点体会 ,与大家共同探讨。1　充分考虑成人的认知规律 ,针对成人学习特点设置培训课程培训教育不同于普通的学校教育 ,培训教育是成人教育 ,具有经验共享、岗位相关、自主学习、能力为主等特点 ;而不是从概念、理论入手 ,不强…     

科学评估培训效果 加强企业人力资源开发

随着知识经济的到来和市场竞争的日益激烈，人力资源在企业发展中扮演重要角色，高质量的人力资源已成为一个企业发展的真正动力和源泉。培训是人力资源开发的重要组成部分，因此高质量的培训是企业生存与发展的根本。