营销人员流失模糊综合评价研究

基于模糊综合评价模型,文章构建企业营销人员流失风险的识别系统,根据销售人员个体价值及流失风险对企业营销人员流失状况进行了分析,报告了企业营销人员流失现状;通过采用人力资源个体价值方法,进行了企业营销人员流失风险调查,反映了企业营销人员管理存在的问题;根据营销人员对企业的贡献差别,确定营销人员流失风险指数;然后,根据营销人员流失风险指数和个体价值指数的关系,将企业营销人员细分为低风险低价值人员、高风险低价值人员、高风险高价值人员和低风险高价值人员四类,并根据企业营销人员细分标准,对不同类别的营销人员制定不同的管理策略,取得营销人员细分定位管理策略的研究成果,从人力资源角度为企业降低营销人员流失率,提高企业的经营效益提供了理论依据。     

再议担保业的风险管理

2012年作为“十二五”规划的第二年,中原经济区上升为国家战略,不仅给河南经济的腾飞注入了活力,也为河南金融的发展创造了更多的机会和外部环境。河南省居民在经济发展的过程中积累了大量财富,在全民理财的大环境下,担保理财以低风险、高收益的特点成为居民理财的新热点。然而目前河南省的担保行业监管宽松、违规操作,潜藏着极大的风险,为此也引发了一系列的问题。于是,对担保行业严格监管,进行全面的风险管理已迫在眉睫。     

扩大中等收入者比重的路径探索

中等收入者比重是影响中国国民收入分配的一个关键因素。因此，谈及中等收入者比重，不能不关注中等收入人群。以中等收入者比重的界定为基础，阐述扩大中等收入者比重现实意义，提出扩大中等收入者比重需要自上而下和自下而上流动两种路径相结合的建议及对策。     

基于最小二乘的职工收入统计分析

文章基于最小二乘法模型,利用2001-2007年相关统计数据,对我国职工工资水平指数、发展速度及发展趋势进行了分析,报告了我国职工收入水平状况现状;通过采用描述统计及回归分析方法,对2001-2007年分地区进行了我国职工收入调查,反映了我国职工收入存在的问题,取得我国职工平均收入存在地区差别的基本结论,即从总体上来说,我国就业职工的平均工资水平比较低,不同行业或者不同部门间就业人员的工资水平差距也比较大;给出提高职工平均收入、消除地区收入差别的建议及对策,即加快产业转型,实现跨越式发展,增加就业人数和就业质量,进一步夯实城乡居民增收的基础、打通地区间的资本等流通渠道,实现地区间资本、劳动力等资源顺利转移,增加经济欠发达地区的就业机会,提高该地区的人力资本,进一步深化企事业单位相关工资制度的改革,打破行业垄断,缩小不同行业间工资差距。     

基于营销项目的促销成本控制

企业进行促销的目的是扩大销量,提高销售额,最终实现利润最大化。因此,企业进行营销项目策划时,不仅要考虑促销活动的支出,而且要考虑企业由于此项活动而带来的销售利润。促销成本在整个营销项目中占有重要地位。