社保基金的“安全密钥”：案话风险——侵害社保基金案例解析

截至2012年底，中国60周岁以上的老年人口已达1．94亿，2020年将达到2．43亿人，2025年将突破3亿人。2013年，我国养老、医疗、工伤、失业、生育五项基本保险总收入3．5万亿元，基金结拿（结存）总计达到4．5万亿元……面对一系列令人亦喜亦忧的数据，掌握社保基金安全密钥成为管理者们必修的课程。     

社会保险法“给力”社保经办

2010年10月28日全国人大通过的《社会保险法》对经办机构的性质、职责、主要任务、保障条件及相应的法律责任都给予了比较清晰的阐述和界定，为加强全国经办系统建设、更好履行服务民生、保障民生的重要职责提供了新机遇，注入了新动力。     

内控是经办之“纲”

内控,对目前我国社保经办机构而言,不仅是新生事物,还是个系统工程。因为是新生事物,难免认识不清,研究不够,方向不明;因为是系统工程,“一把手”无可争议地被推上前台。本刊推出“一把手谈内控”专题,旨在推介局长们对内控的理解和见地,以及当地内控建设的实践经验,促成“一把手”抓内控的氛围,以推进社保经办系统内控建设。     

加快形成比较健全的管理服务体系

2012年5月2日国务院召开常务会议，审议并原则通过了人力资源社会保障部；发展改革委、民政部、财政部、卫生部、社保基金会制定的《社会保障“十二五”规划纲要》（以下简称《社保规划》）。     

企业文化理念建设的证辨思考

企业文化理念是一个动态的发展变化的社会价值观和微观主体信念的浓缩体现，从外在概念向内在心理需要转化。文化理念一旦成为企业员工共同的心理需要而又与其工作生活环境条件特点相吻合的价值体系，并通过广大员工的自主行为提炼出对企业战略发展的坚定信念，就会转化为企业系统的整体行为实践。而创建明确的、强大的企业文化管理的基础条件，恰恰就是企业文化理念所成就的员工共有的行为实践。     

管理沟通的作用与艺术因素分析

从一定意义上讲,沟通就是管理的本质.有效的管理沟通既能增强企业自身的"内聚力",又会增强企业整体的"外聚力",从而保证凝聚力成为企业市场经营的战斗力.沟通要讲求艺术性,如必须目的明确、思路清晰、表达方式准确;审时度势,注意调控情绪;把握时机,采取适当方式;以及"会听会说"等.     

努力打造社会保障大经办格局

党的十八大报告首次对推动社会保障经办事业发展提出明确要求：要健全社会保障经办管理体制,建立更加便民快捷的服务体系。中央的要求是在科学分析社会保障事业发展形势和准确把握社会保障事业发展规律的基础上提出的,顺应了时代的要求和百姓的期盼,为社会保障经办管理事业发展指明了方向。     

企业文化理念建设的辨证思考

企业文化理念是一个动态的发展变化的社会价值观和微观主体信念的浓缩体现,从外在概念向内在心理需要转化.     

企业文化的管理背景和战略因素

一、企业文化管理 的历史背景企业文化是20世纪80年代在西方（尤其是美国）过分强调和迷信科学的管理理论模式背景下产生的。这在一定意义上是用以医治美国企业管理中理性主义泛滥成灾，意欲从过分的理性主义中摆脱出来，借重职工的价值取向的精神动力为企业目标服务。首先，我们认识几个问题。