作业成本法在计量人力成本中的应用

本文在回顾人力成本及其传统计量方法和ABC法的相关理论基础上,将ABC法思想应用到人力成本的计量中。阐述了应用步骤,详细分析各作业层面的人力成本特征并进行初步划分。同时评价此法计量人力成本的优点,认为引入ABC法关键在于让人们认识到间接人力成本的重要性,同时它也提供了一种有效计量间接人力成本的方法,为人力管理决策提供更可靠的参考依据。     

领导风格性别差异因子分析

随着20世纪70年代组织中女性成员、女性管理者的增多,女性领导者和管理者成为管理学界许多学术争论和理论研究的主题之一,而领导风格的性别差异问题成为这类研究的焦点之一。本文在西方国家学者对领导风格两性性别差异的研究基础上,根据在中国的实际调研样本,运用方差分析、非参数检验及因子分析的方法分析中国企业背景下领导风格性别差异问题,得出中国两性领导风格有显著差异的结论。