企业社会责任与就业指导教育

本文阐述了企业社会责任的内涵和国内外发展的现状,指出应尽快将企业社会责任文化理念融入到各部门就业指导教育系统中去,使每个求职者进入企业时不仅已具备了一定的文化知识、专业技能,而且还具备了一定的信念和企业社会责任感,从而成为一个德才兼备、深受企业欢迎的有用人才。     

论新世纪推动经济的源泉——人力资本

“人力资本”是美国名经济学家诺贝尔经济学奖获得舒尔茨于1960年提出的，他认为，经济增长的源泉不能只靠增加劳动力的物质投资，更主要的是靠人的能力的提高。这对新世纪推动经济发展具有深远的实践意义。     

浅析营销传播中品牌管理的核心价值及可操作性

文章从七个方面描述了营销传播品牌管理的核心价值及可操作性,并提出了我国企业全球化的品牌管理的建议。     

对企业“口号质量”的透视

<正> 当前,在企业全面质量管理中存在这样一种现象,即只满足于口头和文字工作,而不能认真地解决实际质量问题,我们称之为‘口号质量”。这类企业常常处于:提出口号→下达文件→布置工作→行动迟缓→质量下降→产品积压→效益不佳→制订措施→提出口号的循环状态。其具体表现如下。     

推进教育扶贫是实现教育公平和谐社会的有效途径

本文加深了对教育公平的理解,分析了教育发展的现状。阐述了推进教育扶贫和谐社会的必要性。选择了推进教育扶贫模式,列举了成功实例,明确了教育扶贫应达到的基本效果。     

关于现代企业推进顾客满意战略的研究

本文介绍了现代企业为顾客提供个性化的产品和服务,成为当代经济发展的一个重要趋势。分析了现代企业导入顾客满意战略的必要性,探讨了企业经营过程中如何正确实施顾客满意战略。     

浅析“企业社会责任执行者”理论在高校就业教育中的导向作用

文章首次在"企业社会责任"的概念中推出了"企业社会责任执行者"的说法,主要阐述了企业社会责任执行者的缘由和内涵以及在高校就业指导教育系统的应用,以便开设和完善高校就业指导的"企业社会责任执行者"教育课程及开展丰富多彩的教育社会实践。     

企业向“质量、品种、效益型”转化刍议

<正> 社会主义工业生产40年来经历了一段痛苦的求索过程,发展与冒进,徘徊与调整……实践一次次在检验真理,使它回归经济发展的规律。今天,人们终于到了这样一个关键的时刻:在经过了“生产速度型”向“生产经营型”的重大转变之后,它又将转向“质量、品种、效益型”。它对我国未来10年乃至于21世纪经济的影响无疑具有历史意义。本文拟就企业向“质量、品种、效益型”转化这个问题,略陈管见。     

人力资本专用性的价值体现与高等职业技术教育

人力资本理论形成、传播和发展一直伴随着世界上许多国家和地区的高新技术和经济发展战略目标的演变,以及生产力的发展。同时,也深深地影响着世界教育投资的发展和高等职业技术教育方法的变革。本文描述了人力资本专用性的形成、价值体现及高等职业技术教育的方法,将有助于人力资本的形成、人力资本的通用性演变为专用性;有助于人力资本所有者激励最大化;有助于各组织的生产力持续发展。     

远程教育扶贫是促进和谐社会的重要举措

一、对教育发展不均衡的现状分析 近年来，随着我国现代化进程的加快，教育发展不均衡现象受到社会各界愈来愈多的关注，其主要表现在以下几个方面：