公司内部股票期权的会计确认与资本化研究

一、引言 经过研究和分析，笔者发现目前关于构建上市公司绩效评价指标体系的原理与方法的研究呈现出以下特点：     

公允价值计量的实施条件及修正方法探讨

历史成本计量的延后性以及它的呆板性,在会计目标定义为提供决策有用信息的基本目标下,对有些资产和负债的计量就缺乏公允性,因此,在新的企业会计准则中公允价值计量被广泛地运用于像金融资产、投资性房地产等价格波动较大的资产计量的要求中。本文探讨的是,在哪些情况下,更适合于用公允价值计量;以及用公允价值作为计量基础时,又应该如何配合其他披露方式以弥补其计量的缺陷。     

信息化条件下企业基层员工培训系统优化设计--以大连万科雨林培训为例

笔者构思的企业培训系统是将培训后的销售业绩直接与培训过程相结合，通过对培训全过程监控分析以及后续的销售绩效相结合，建立起一套完整的研究体系来改善大连万科雨林培训体系的模型及流程。而这些思路的实现正是基于大数据时代信息化技术的应用。本论文设计大连万科培训系统从全过程和结果跟踪两个层面监控和分析万科雨林培训行动的效果，从长时间跟踪培训效果来指导企业培训和改进企业培训方式。     

创建和谐劳动关系 促进企业和谐发展

<正>我局组建于一九五零年,是一个具有独立法人地位,"独立核算、自负盈亏"的国家水利水电工程壹级施工企业,是ISO9001国际质量体系认证企业。现有职工1951人,     

公司内部股票期权的会计确认与资本化研究

当前对股票期权(指公司内部股票期权,以下同)的会计确认有两种,即"费用观"和"利润分配观".本文对这两种观点进行比较,并进一步分析股票期权的种种不同发放形式的经济特征,提出对股票期权采取"资本化"处理的合理性,并对其具体的会计处理方法进行探讨.     

信息化条件下企业基层员工培训系统优化设计--以大连万科雨林培训为例

笔者构思的企业培训系统是将培训后的销售业绩直接与培训过程相结合，通过对培训全过程监控分析以及后续的销售绩效相结合，建立起一套完整的研究体系来改善大连万科雨林培训体系的模型及流程。而这些思路的实现正是基于大数据时代信息化技术的应用。本论文设计大连万科培训系统从全过程和结果跟踪两个层面监控和分析万科雨林培训行动的效果，从长时间跟踪培训效果来指导企业培训和改进企业培训方式。     

试论盈余管理问题上各方之间的博弈关系及对策

由于中国资本市场的快速发展及会计准则的不断变更,上市公司追求价值最大化的导向,而忽视了公司其他利益相关者的利益。导致上市公司往往为获得融资或再融资而采取对公司利润进行操作,过度的盈余管理妨碍了资本市场及企业本身的健康发展同时也影响了整个社会资金的合理配置。针对上市公司的财务监管部门即会计政策制定方、证监会以及上市公司三者之间的相互博弈关系展开讨论,以寻求他们之间相互制约的最佳点。     

做好新形势下企业信访工作探讨

本文根据笔者多年从事企业信访工作实践总结,针对如何做好新形势下企业信访工作的具体方法措施进行叙述.     

关于做好困难离退休干部帮扶工作的几点意见

尊老敬老是中华民族的传统美德,做好老干部工作既是一项社会使命,更是一项政治任务。为了认真贯彻落实党的十七大精神,营造出我局团结、奋进、和谐的良好氛围。特此提出帮扶困难离退休干部的几点意见。     

中国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性分析

当前,房地产行业是大家热议的话题之一,也是政府、行业人士和购房者所关注的产业。房地产行业是国家宏观经济结构改革中的重要产业之一;同时该行业的健康发展与否又影响到国家所关注的最基本的民生问题。为此,通过选取大智慧公布的房地产企业中的84家样本企业,以每股收益作为企业绩效衡量指标、以高管前三名薪酬总额为相应变量,对2009—2011年的数据做描述性分析,阐述这三年期间的相关因素的变化情况;并同时单独对2011年的数据做回归分析,验证企业绩效与高管薪酬是否正相关和高管薪酬与企业绩效是否正相关两个假设。经过分析得到以下结论:房地产企业绩效与高管薪酬之间有一定的相关度。高管薪酬的高低也能对企业绩效产生显著影响,同时,房地产企业绩效也会影响企业高管的薪酬。希望通过实证分析为当前房地产行业内部管理提出一条行之有效的途径。