首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   10篇
  免费   0篇
经济学   2篇
综合类   2篇
经济概况   6篇
  2009年   1篇
  2007年   1篇
  2002年   2篇
  1997年   2篇
  1994年   1篇
  1993年   1篇
  1992年   2篇
排序方式: 共有10条查询结果,搜索用时 12 毫秒
1
1.
2.
一、东亚经济的发展与合作 如果将过去30年间的世界经济按地区进行比较的话,那么东亚无疑是经济增长最快的地区。包括日本、韩国、朝鲜、中国大陆、台湾、香港在内的东亚地区,面积占世界陆地面积的7.8%。  相似文献   
3.
80年代初,拉美各国先后陷入债务危机。历时之久、规模之大、危害之深,在世界经济史上是不多见的。危机不仅使拉美整个80年代成为“失去的十年”,而且严重影响了国际金融和世界经济的稳定和发展。本文就这次危机的形成原因、发展进程和解决方案作一探讨。  相似文献   
4.
二次大战以来,西方主要资本主义国家的经济虽历经衰退、危机和滞胀的困挠,但总的来说仍获得了相对稳定的持续的发展。为此,人们自然会提出“资本主义为何垂而不死”的问题。对于当代西方经济发展原因的研究,简单地采用政治经济学的方法或限于生产关系的概念的探讨是不够的,正确的方法应是从西方国家和世界经济中出现的新情况入手,分析其在当代西方经济增长与发展中的作用。以下笔谈正是根据这一思路而进行的一种探讨。  相似文献   
5.
6.
戴月明  杨浩 《经济论坛》2007,(19):77-79
一、企业文化力的国内外研究现状 在管理研究领域,"文化力"一词首先出现在日本名和太郎写的《经济与文化》一书中.随后,美国经济学家莱斯特·翠罗在他的著作《21世纪的角逐》一书中,比较系统地论述了"文化力",并指出"21世纪的经济赛局,将在一定程度上取决于'文化力'的较量".20世纪80年代初,美国管理学家约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中提出"企业文化的力量"这个概念.  相似文献   
7.
知识型企业薪酬管理的国际经验及启示   总被引:3,自引:0,他引:3  
我国的知识型企业与国际先进企业之间在薪酬管理方面存在较大的差距,本文借鉴国外几种先进的薪酬管理模式,即宽带薪酬、全面薪酬和战略薪酬等,从先进的薪酬管理模式中汲取精华.在设计薪酬制度时从知识型员工需要出发,注重激励长期性和灵活性,结合我国知识型企业发展的实际情况,探索适合于我国知识型企业薪酬管理的途径.  相似文献   
8.
欧美的资本市场已有100多年历史了,资本体系是按市场规律一步步建立起来的,现在美国很多高科技企业都是由创业投资培育的。而中国的市场经济只有20多年的发展历史,这种发展不但迅速而且常常是跳跃式的,超越逻辑思维。对于创业投资业来说,投资企业及项目没有多少成功的案例可寻。正是这种资本市场的差异性,很多国外大的创业投资公司没有进入中国。  相似文献   
9.
<正> 一长期以来,澳门以其独特的文化背景,即天主教东方基地、中葡文化共存和东方蒙地卡罗而备受世人注目。相形之下,由于澳门面积狭小,仅17.5平方公里,人口稀少,仅50万,其经济发展远没有受到应有的重视。一般说来,澳门经济萌芽于60年代,拓展于70年代,而起飞于80年代。1971~1980年间,澳门平均增长率为16.7%,1982~  相似文献   
10.
1
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号