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企业竞争力的实质是企业有效使用各种生产要素的能力,即企业对自身可控资源进行整合后投入到关键领域的能力。在实施资源整合过程中,本文从关键成功因素的角度试图把资源基础论中的要素与关键成功因素相结合,识别关键资源,立足关键资源,同时把握其他发展所必要的资源,最终形成竞争优势。 相似文献
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方勤敏 《生态经济(学术版)》2012,(11):116-119
将现有企业资源观与资源生态经济理论等相结合,在区分不同资源的本质特征的基础上,确定有形资源、无形资源和人力资源在企业系统中的不同作用及其与主体、环境的内在联系;借助资源生态思想重新构建企业系统的结构并拓展系统功能;利用系统要素和资源机制建立企业资源生态系统的概念与模型;在整合生产率与效率已有研究成果的基础上提出企业资源生态系统的资源与环境效率评价指标体系的框架结构。 相似文献
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本文在整合企业战略与人力资源管理相关理论的基础上,以战略、人力资源及其管理部门三者的关系为主线,探讨不同环境条件下人力资源管理模式的特征,梳理模式的演进机理,在对各模式作一比较后,指出驱动人力资源管理模式发展的动力,展望其发展方向。 相似文献
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从西部资源开发与林业发展的角度,对美国、韩国及印度等代表不同经济发展水平的国家,在开发落后地区方面的经验、教训,以及我们应得到的启示,进行了有益的探索。相信会对我国经济发展有借鉴意义。 相似文献
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人力资本价值与企业高管薪酬模型探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
随着经济全球化及知识化进程的加快,人力资本管理理念已逐步引入到国内企业中,相应地管理水平也得到了提升。高层管理者作为企业的核心人力资本,其薪酬问题成了众人关注的焦点。虽然已有很多学者对高管薪酬的结构和制定依据等问题进行了研究,国内企业在这些方面仍存在一些不足。笔者从人力资本价值的角度出发,对人力资本价值实现过程与薪酬之间的内在联系进行分析,并据此构建了相应的高管薪酬模型。 相似文献
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人力资源管理与企业绩效的关系探析 总被引:1,自引:0,他引:1
HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题。文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新的能力,进而提高企业绩效。 相似文献
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在收集和整理湖南省高校近10年招生与毕业生数据的基础上,采用EVIEWS数量分析方法对"十二五"期间湖南省的高校毕业生数量进行预测,并结合湖南省人才发展规划、产业结构调整思路和未来发展提供的机遇,从高校、企业和政府三个方面提出促进高校毕业生就业的建议。 相似文献
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团队生态系统及其演化路径探析 总被引:2,自引:0,他引:2
21世纪,团队的力量已经成为成功的关键因素之一,但现实世界中许多组织的团队还远未达到精诚合作的境界.文章借鉴生态系统和生态位构建的原理和方法,具体阐述团队生态系统的概念、特征和功能,分析团队生态系统演化过程中团队生态位构建的重要作用,为团队的建设与运作构建良好的生态系统,是组织或企业团队管理的应有之义. 相似文献