企业需要ERP,职工更需要EAP——浅析员工心理援助计划在企业的运用

随着经济全球化的深入,企业的生存和发展时时都在接受挑战,竞争日趋激烈,都面临着订单、成本、效益、企业转型等多方面的压力。在如此激烈的的竞争环境中,工作节奏越来越快,工作标准越来越高,生产任务压力越来越大,管理考核的越来越严格,人际关系的越来月复杂,加之物价的上涨、生活的压力等,进而使职工承受的精神压力越来越多,这些压力如不能得到有效释放,很容易累积成消极、抵触等不良     

从账户入手查清资金是否完整真实合法

从账户入手查清资金是否完整真实合法北京市丰台区审计局徐文题，李万海开展同级财政审计以来，我局坚持从帐户入手，跟踪资金进行延伸审计，取得明显成效，查处的违纪金额和上缴财政入库金额大幅度上升，受到区政府和人大的较高评价。我们的主要做法如下：一、抓典型，推...     

走出薪酬激励的误区——浅谈国有企业薪酬分配制度改革

建立与现代企业制度相适应的收入分配制度是国有企业改革的重要出路。目前国有企业平均主义的分配方式尚未有实质性突破，这是抑制经营者和劳动者积极性的一个重要因素。     

浅析人工成本的管理与控制

改革的潮流已把国有企业推上了市场的风险高地，竞争已经渗入到经济生活的各个角落和企业经营的方方面面。强化和完善人工成本的管理和控制，开始引起了转轨中的国有企业的广泛关注。本文将通过对国有企业人工成本的观察和思考，探索在市场经济条件下，如何国有企业的人工成本控制。     

谈农机安全监管理新途径

农机安全监督管理也面临着新的环境,如何才能做好当前乃至今后的农机安全监督管理工作?我认为:依法管理是农机安全监督管理的新途径. 一、当前农机监管存在的问题 (一)监管职责存在的问题.按照谁主管,谁负责的原则,农业主管部门是农机行业的主管单位,道交法赋予的四大职责,没有赋予农机部门上路执法的监管职责.     

薪酬激励的艺术

尽管薪酬不是激励员工的唯一手段,也不是最好的办法,但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同,支付方式不同,会取得不同的效果。所以,如何实现薪酬效能最大化,是一门值得探讨的艺术。１、在薪酬构成上增强激励性因素从对员工的激励角度上讲,可以将广义的薪酬分为两类：一类是保健性因素或称维护性因素,如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等;另一类是激励性因素,如奖金、物质奖励、股份、培训等。如果保健性因素达不到员工期望,会使员工感到不安全,出现士气下降、人员流失,甚至招聘不…     

行政事业单位违纪问题面面观

行政事业单位违纪问题面面观北京丰台区审计局李万海对行政事业单位预算执行情况及其他财务收支情况的审计是审计工作的重要内容。笔者根据十几年审计工作经验,归纳行政事业单位违纪的各种表现,初步分析其产生的原因,并提出解决的建议。一、行政事业单位违纪的主要表现...     

谈农机安全监管理新途径

农机安全监督管理也面临着新的环境，如何才能做好当前乃至今后的农机安全监督管理工作？我认为：依法管理是农机安全监督管理的新途径。     

行政事业单位固定资产违纪问题的表现形式

近几年来,经过部分行政事业单位审计发现,这些单位固定资产管理存在以下几种违纪形式：　　　一是新增资产未建立相应的固定资产明细账及固定资产卡片。二是房屋竣工交付使用未办理房产证。三是有的单位装修房屋、安装设备,上级调拨和社会捐赠的部分设备未列入固定资产分类账。四是固定资产长期不盘点,致使国家财产处于失控与流失状态。五是公未购买ＢＰ机和移动电话,在人员调动时,“机”随人走,本应收回,但无人过问。六是有的单位固定资产变更、变卖,账簿金额也不核销。　　究其原因：一是单位领导缺乏固定资产管理意识,重购置,…