关于高校发展定位的策略思考

本文就我国高等教育大众化进程中，高校应如何科学和合理定位以实现自身可持续发展阐述了几点建议。     

年薪制—企业经营者的有效激励机制

十五届四中全会之后，北京市经委正式下发了《北京市国有企业经营管理年薪试行办法》，该《办法》规定，年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成，北京市政府将国有企业分为七类，一类企业的经营管理基本年薪最高，可为本企业职工平均工资的3倍；二至七类则从2.8倍到1.5倍不等，风险年薪是根据经营的实际工作业绩发放的俘动性收入，其发放标准控制在年薪的2-3倍范围内，基本年薪和风险年薪相加不能超过本企业职工平均工资的10倍。     

家族企业如何实现可持续发展

改革开放二十多年来,家族式企业作为我国渐进式改革的主要创新力量,逐步发展成为社会主义市场经济的重要组成部分,以及国民经济中最为活跃的增长点.家族企业已表现出十分强大的生命力,但是家族企业的种种弊端以及"一代创业、二代守业、三代衰败"的怪圈也困扰了我国的家族企业的进一步发展.本文论述了中国家族式企业的现状以及现阶段限制家族式企业发展的种种问题,提出了家族企业实现可持续发展必须转变观念和变革.     

关于高校发展定位的策略思考

本文就我国高等教育大众化进程中，高校应如何科学和合理定位以实现自身可持续发展阐述了几点建议。     

家族企业如何实现可持续发展

改革开放二十多年来,家族式企业作为我国渐进式改革的主要创新力量,逐步发展成为社会主义市场经济的重要组成部分,以及国民经济中最为活跃的增长点。家族企业已表现出十分强大的生命力,但是家族企业的种种弊端以及“一代创业、二代守业、三代衰败”的怪圈也困扰了我国的家族企业的进一步发展。本文论述了中国家族式企业的现状以及现阶段限制家族式企业发展的种种问题,提出了家族企业实现可持续发展必须转变观念和变革。     

加入WTO，我国审计工作改革之我见

笔就当前我国审计工作需要进行改革的几个问题谈点个人看法。