关于事业单位薪酬制度改革的思考

随着我国事业单位体制改革的逐步展开，事业单位现有的薪酬分配制度改革势在必行，改变事业单位现行的工资总量平均分配现象，更好地发挥薪酬分配制度在促进公路事业发展中的作用，调动员工的工作积极性就成为当前急需探讨解决的课题。     

论人力资源管理与绩效考核

随着我国市场经济的不断发展，大多数组织都把人力资源管理看做是一个核心，绩效考核在组织人力资源管理中的应用也愈加广泛。绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力，同时也可以相应的促进组织自身的发展。     

浅析人事档案在人力资源管理中的经济地位与作用

随着经济全球化的趋势和知识经济日新月异的发展,人力资源巳成为地方经济发展核心竞争力的根本。人力资源的可持续发展是以经济的持续增长为前提,以资源环境的持续发展为基础,以人的全面发展为目标的发展模式。为使人力资源能够在长期的经济发展过程中稳定的满足经济发展对人力资本的需求,就必须大力开发人力资源、合理配置人才资源,不断提升人力资源的整体实力。     

论人力资源管理与绩效考核

随着我国市场经济的不断发展,大多数组织都把人力资源管理看做是一个核心,绩效考核在组织人力资源管理中的应用也愈加广泛.绩效考核制度不仅能够提高员工的素质和工作能力,同时也可以相应的促进组织自身的发展. 人力资源是组织最重要的发展资源,组织员工的绩效水平,直接决定了人力资源的综合价值能力,没有绩效,便无法从根本上实现职工的价值.随着全球化竞争日益加剧和我国市场经济体制的不断完善,现代组织逐步认识到,规范、合理、全面的绩效管理制度,对于组织提高经济利润,实现全面发展有十分重要的意义,所以,越来越多的组织选择了绩效考核这一管理工具,进一步提高职工的工作能力和综合素质,才可以更有效的促进组织自身的发展.