企业劳动工资统计中的问题及对策

随着经济主体朝着多元化方向发展，市场竞争机制也日趋激烈，劳动就业、用人机制和企业内部的分配方式都发生了变化，企业对于内部数据也越来越重视，因此，本文对企业劳动工资统计存在的问题进行论述，进而寻找出解决问题的方法。     

统计中恩格尔系数反映的社会问题

统计学中有一个恩格尔系数是根据恩格尔定律而得出的比例数，它在我国的统计工作中一直占据着十分重要的角色，经常被用于判定社会是否达到小康的标准之一。通俗地说：“就是你所吃的饭在你的消费中占的比例”。它来源于十九世纪中期，由德国经济学家和统计学家恩格尔对不同收入的家庭的消费结构情况进行调查后，分析研究了收入增加对消费需求支出构成的影响，提出带有规律性的原理，由此被命名为恩格尔定律。其主要内容是指一个家庭或个人收入越少，家庭收入中用来购买生存性食物的支出在家庭或个人收入中所占的比重就越大。随着家庭或个人收入的增加，家庭收入或家庭总支出中用来购买食物的支出则会下降。对一个国家而言，一个国家越穷，每个国民的平均支出中用来购买食物的费用所占比例就越大。     

企业劳动工资统计中的问题及对策

随着经济主体朝着多元化方向发展,市场竞争机制也日趋激烈,劳动就业、用人机制和企业内部的分配方式都发生了变化,企业对于内部数据也越来越重视,因此,本文对企业劳动工资统计存在的问题进行论述,进而寻找出解决问题的方法。     

关于企业应收账款管理方式的探讨

摘要：应收账款是企业流动资产的重要组成部分,本文从应收账款的形成原因和加强应收账款管理方面进行探讨,提出加强应收账款管理的方式：一是设立专门部门进行信用调查分析：二是建立健全应收账款审批和检查制度,提高监督检查力度：三是加强应收账款的日常管理,建立坏账准备金制度;四是加强应收账款的处置管理。     

谈工程设计档案特点及管理

工程设计档案的特点是由设计单位的性质和设计活动的规律所决定。认识并掌握设计档案的这些特点，有助于不断改进管理方法和提高服务质量，以便最大限度地发挥工程档案的作用。     

胜任素质模型的运用弊端与策略调整

摘要：随着经济的发展,市场竞争逐渐白热化,企业之间的竞争旱已经不是最初的简单竞争,因而越来越多的企业管理者将关注重点放在了人力资源上,希望提高员工的实际业绩以提高企业的实际竞争力。长期以来,如何通过选拔或招聘让合适的人做合适的工作,或者通过一定的培养和培训活动将适当的人塑造成某方面人才,使得“位得其人、人尽其才、适才适所、人事相宜”一直是人力资源管理工作者的关注重点。从人力资源管理的角度看,前者涉及人职匹配问题,后者涉及培训和职业生涯规划问题。在新经济特点的基础上,人力资源管理出现了新的特征：人性化的新理念、扁平化的组织结构、工作边界的模糊化、内容的不稳定性以及技能的提高、知识型员工不断的涌现等。胜任素质方法在这种环境中越来越被广泛运用,在人力资源系统的每个流程中占据着至关重要的位置。     

会计信息失真析

会计信息是综合反映国家机关、社会团体、公司、企事业单位和其他组织经济活动、经济成果和经济状况变动的信息.所谓会计信息失真,是指会计核算系统提供的会计信息不真实、准确地反映会计核算主体的客观实际.对信息使用方在管理、决策等方面产生误导行为和结果.     

价值链会计核算内容探讨

本文论述了价值链会计的核算内容这个问题，分为三部分。首先由交易费用理论得出价值链会计的核算内容，接着指出价值链会计核算内容界定的理论基础，最后叙述了价值链会计的核算模式--账户设置、具体核算内容、实现途径等。并讨论了核算内容界定对价值链会计报告的影响。     

高职课程体系的改革初探

高职教育作为高等教育的一种新类型,面对教育市场化的选择和高职院校对创新办学特色,提高教育教学质量的需求,急需转变办学理念,结合专业人才培养目标要求,重新构建新的课程体系.