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谈国有企业经营者的薪酬问题 总被引:1,自引:0,他引:1
面对激烈的市场竞争和快速变迁的经营环境,经营者的决策行为已成为企业发展和衰败的关键。而传统的薪酬设计理念忽视了经营者是市场的主角,是一种稀有而宝贵的社会资源。由于认识不到位,重视程度不足,造成了经营者待遇低,贡献与报酬不相称的问题。随着国有企业改革的逐步深化,国有企业经营者激励不足带来的弊端已日益暴露,并严重地阻碍了现代企业制度的建立和国有企业效益的提高。本文就从分析国有企业经营者收入的现状入手,对如何建立一套行之有效的激励机制进行探讨。一、国有企业经营者收入的现状分析1郾经营者收入水平偏低。在谈到国有… 相似文献
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李玉茹 《行政事业资产与财务:下》2021,(4)
随着近年来信息化及网络的迅速发展,对民办高校财务信息化建设起到了推动作用,本文通过结合目前民办高校财务内部控制管理存在的问题,找出通过财务信息化建设对以上问题的解决措施,对提高民办高校财务管理的效率,控制财务内控管理的风险以及对民办高校整体信息化建设具有重要意义。 相似文献
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上市公司应正确识别和控制可转换债券风险 总被引:1,自引:0,他引:1
可转换公司债券(以下简称可转债)作为一种新型的融资工具,在某种程度上兼具了债务性证券和资本性证券的功能,是债券向股票转化的桥梁和资本结构调整的杠杆,但它在可能给发行人带来巨大收益的同时,也使发行人面临着巨大的风险。 相似文献
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面对激烈的市场竞争和快速变迁的经营环境,经营者的决策行为已成为企业兴衰和成败的关键。而传统的薪酬设计理念忽视了经营者是市场的主角,是一种稀有而宝贵的社会资源。由于认识不到位,重视程度不足.造成了经营者待遇低,贡献与报酬不相称的问题。随着国有企业改革的逐步深化,国有企业经营者激励不足带来的弊端已日益暴露.并严重地阻碍了现代企业制度的建立和国有企业效益的提高。 相似文献
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把好薪酬设计第一关--谈薪酬设计的原则 总被引:1,自引:0,他引:1
如果将现金比作企业运营的血液,将信息比为企业运营的脉络,那么员工则是构成企业的骨肉,是他们支撑着企业的架构。员工的技能、知识、精神面貌等都对企业运营起着决定性作用,而与员工这些素质的发展与改变联系最密切的就是薪酬体系。因此,薪酬体系的设计是否健全完善直接关系到企业能否长期持续的创造价值,能否实现长期、稳定发展的目标,而一个健全的薪酬体系设计必须建立在科学而全面的原则基础上。 相似文献
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