企业规模理论评述

文章对现代西方交易费用经济学对私有财产和市场经济条件下企业的产生原因、企业与市场的边界及企业的纵向一体化进行了论述 ,对我国的企业改革与发展具有一定的启发作用     

中国企业组织结构现存问题及其体制原因分析

转型时期 ,在经济体制改革的推动下 ,中国企业组织结构得到了较大改善。但从企业组织结构的现状来看 ,还存在着许多不合理问题 ,这在很大程度上是由于经济体制的原因造成的。因此 ,应深化经济体制改革 ,以使企业组织结构逐步趋于合理化。     

用马克思主义方法研究私营经济问题

对于私营经济研究的方法论问题学术界必须给予足够的重视，应当坚持马克思主义方法论，并以此研究私营经济。具体地讲，一是用历史唯物主义的观点看待私营经济；二是用抓主要矛盾的方法和辩证的方法看待私营经济；三是对现阶段的私营经济要进行具体分析，不能一概而论；四是对私营经济应当用生产力、生产关系标准来衡量，而不能用道德标准、政治标准和法律标准等来衡量。     

社会主义劳动和劳动价值理论观点述评

在有关社会主义劳动和劳动价值理论的讨论中，大部分经济者是在坚持马克思劳动价值论基本原理的基础上，对在当前社会主义实践条件下如何发展马克思劳动价值论作了有意义的探讨。但也有一些学者的观点是违反马克思劳动价值论的基本原则的，对这些观点应加以鉴别和分析。     

关于国有企业股份制改造的几点思考

股份制的实践证明,建立现代企业制度、进行企业制度创新是股份制改造的关键所在.股份制并不必然导致政企分开及所有权和经营权分离.要真正实现政企分开及所有权和经营权分离,必须彻底转换政府职能,将政府的几种身份和职能严格区分开.进行股份制改造,要求国有企业遵循决策机构、执行机构和监督机构权责明确、相互制衡的原则,建立规范的企业组织制度和法人治理结构.为了使股份制改造实现市场化、规范化和法制化,应允许公有股上市流通,逐步实现公有股市场化.股份制改造还必须同企业改组、强化企业管理和促进企业技术进步结合起来.     

中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点——马克思主义政治经济学的解释

本文运用马克思主义政治经济学的经济理论及研究方法,结合笔者对山西省私营企业劳资关系的调研,对中国现阶段私营企业劳资关系的属性及特点等进行了研究,认为中国现阶段私营企业劳资关系具有雇佣劳动、生产关系的从属性和依附性、政治法律地位平等和非对抗及共存共赢共享等属性,且具有非平衡性、非稳定性、非规范性及非协调性的特点。目前私营企业的劳资关系基本呈现出和谐发 展的态势,私营企业主与员工之间的关系在总体上比较融洽。但私营企业中仍存在员工工作时间普遍超过国家法定工作时间、薪酬体系不健全、社会保障覆盖面较窄、福利待遇区别对待、劳动保护有所欠缺、劳动合同签约率较低、工会的组建流于形式等问题。政府、企业、员工及社会应共同努力,通过完善制度机制等多种渠道来促进和谐劳资关系的构建。