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通过对企业人才竞争战略决策要素的分析,归纳提炼出基于人才贡献率提升的可行决策域的4个关键决策变量,即标杆选择强度、组织变革程度、联合效应和企业人才整体压力感知,并提出四变量相互作用关系假设。通过对问卷数据的统计分析,运用结构方程模型、层次回归法验证该假设。在此基础上,通过理论分析划定了可行决策域,即只有在人才整体中等程度压力感知范围内,选择中低、中高或适度高强度的标杆及与之相对应的组织变革程度和联合效应的组合对策,才能实现人才贡献率最大化。这一结论不仅拓展了人才竞争战略决策理论,而且可为企业制定人才竞争战略提供可靠的匹配模式。 相似文献
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提高科技成果转化能力是促进科技与经济深度融合的关键。 基于利益相关者视角, 本文分析了科技成果转化过程中不同利益相关者的定位及其互动关系, 确定了区域科技成果转化能力评价的 4 个关键维度, 并构建评价指标体系, 运用改进突变级数法, 对中国30 个区域的科技成果转化能力进行实证研究。 结果表明, 目前大部分区域的科技成果转化能力较强, 但东部地区的科技成果转化能力普遍高于其它地区; 区域成果供给能力对区域科技成果转化能力影响最大, 科技服务支撑能力次之。 本研究旨在为科学评价地方科技成果转化能力, 指导地方政府科技成果转化实践提供参考和借鉴。 相似文献
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合理布局对战略性新兴产业规范与快速发展至关重要,根据战略性新兴产业高创新性特征,从基础研究→技术创新→技术工程化→技术产业化的产业发展全过程出发,融合文献分析、专利分析、工程研究中心与重点企业分析方法,综合设计了我国战略性新兴产业布局方法——动态模块网络组合方法。基于我国干细胞产业开展实证研究,结合专家咨询与论证,利用国家科技图书文献中心、国家科技数字图书馆、国家知识产权局专利信息服务平台以及行业协会分析报告与产业竞争力报告等,综合设计了我国干细胞产业布局,可为战略性新兴产业布局提供方法支持,并为干细胞产业规划提供决策参考。 相似文献
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