“联想”告诉我们什么?

联想集团成为全世界瞩目的高科技集团公司，该有多少成功的奥秘—日本著名企业家松下幸之助说：“没有人才就没有企业。联想集团的总裁柳传志认为：在联想，人才比资金更重要。他响亮地喊出：不公司做事，大公司做人。”联想的人才培养绝招迭出：短短十多年，造就30多名年轻的总经理和150多位年轻的经理。中高级管理人才中，35岁以下的年轻人占60％以上，这多么今世人瞠目咋舌！联想的绝招之二就是人才锤炼。他们把这种人才培养机制称之为“小马拉大车”与“爬台阶”。锤炼，是人才成长的循序渐进方式。按照总裁柳传志的说法是，培养一个战…     

大学生创业相关问题探析

目前,大学生创业的星火已经点燃,各级政府、各个高校等多方力量都在积极地为大学生创业提供支持,许多促进大学生创业的优惠扶持政策相继出台。但是大学生创业仍然存在很多问题,一方面大学生创业参与率很低,另一方面大学生创立的企业成功率不高。面对严峻的形势和压力,面对未来的机遇和发展,如何使大学生创业走出困境已经成为我国发展中一个广受瞩目的研究课题。     

袁隆平的金钱观

我与世界著名杂交水稻专家袁隆平院士熟稔,他的财富故事,都装在我的脑海里.他的财富故事里,还通透着他的金钱观、财富观呢. 1998年6月25日,湖南街谈巷议一个"爆炸性"新闻:袁隆平院士品牌价值1008.9亿元.这是当时我国最大的无形资产的评估.     

试论各种统计平均数的关系及其应用

平均数是统计指标小最重要而且应用最广泛的一种指标形式,统计工作离不开平均数的计算和运用,在统计指标的三种基本形式——绝对数、相对数和平均数之中,平均数变化最多,运用最难。因此,本文拟就各种统计平均数的关系及其应用略作探讨。一、统计平均数的分类关系(一) 统计平均数的分类关系统计平均数主要有算术平均数、调和平均数、平方平均数、几何平均数、中位平均数和众数6种。这6种平均数又可以划分为标志值平均数和位置平均数两大类。标志值平均数是根据总体各单位的标志值加以计算得到的。它包括算术平均数、调和平     

谈谈跨专业岗位转移

21世纪正向我们走来,21世纪需要许多新兴专业的人才。这些人才从哪儿来呢?传统的做法是去培养新兴人才,这无疑是正确的。我认为,除了坚持传统的做法,从学校培养、业余培训之外,还要探索新兴人才的新来源,这就是跨专业岗位转移。何谓跨专业岗位转移,即是从在校学习的专业或目前从事的专业岗位上转移到新的专业岗位上去。它不同于本专业内的岗位变换,而是跨专业的岗位变换。跨专业岗位转移对某些人才来说,完全是可以实现的。这是因为人才的才能是多元的,他们可以胜任专业学历以外的岗位。其中有六种人才能够适应跨专业的岗位转移。     

内容产业的突破与创新——关于打造集团影视剧产业链的思考

众所周知，媒体未来发展战略的重中之重是内容战略。影视剧的生产播出不仅是内容行业中最重要的部分，也是最有条件与新旧媒体对接融合的产业。近年来，媒体竟争进一步升级，各大卫视势头强劲，新媒体锋芒毕露，除强档综艺外，优质剧目资源更成为兵家必争的收视利器。无论新旧媒体，优质剧目资源均能显著拉动收视及点击率并提升品牌效益。在强势卫视广告创收呈几何增长相继跨入百亿集团，新媒体广告业务分流的严峻形势下。     

以质取胜的电视剧竞争时代

电视剧的限播、广告时长的控制将意味过去靠各省级卫视全天候轮番播出同一部电视剧“以量取胜”的时代即将一去不复返，而以精选剧目资源、精准投档排播“以质取胜”的竞争时代已经到来，优质剧目资源仍然是抢手的香饽饽。2010年重庆卫视在坚守“英雄志、中国红”的定位下，在继续网罗优秀英雄题材电视剧的基础上．增加经典剧目储备．     

头等舱陷阱:为董事长量身定做

头等舱,她的清纯美丽让他心动 2004年9月8日晚6点,大连某公司董事长程然登上了深圳飞往大连的CZ6328次航班。他上了头等舱,找到自己靠窗的位置坐下,不一会儿,一条美丽的白色长裙飘然面至,程然抬起头,却是一个异常靓丽的女子。他们的目光不期而遇,女孩礼貌地笑了笑。那一笑如此动人。他心如撞鹿,他忍不住和女孩搭话:“你喜欢坐窗边?”“嗯。”程然见她好像不太愿意和陌生人     

王选院士的财富故事

王选院士离开我们已经一年多了。生前,我曾与他有过零距离的接触,陪同过他,听过他的报告,与他聊过天,所以,今天读起他的传记《王选的世界》和有关他的回忆,常常为他对中华民族的巨大贡献以及他的高尚人格而感动。这位汉字激光照排的创始