我国石油企业培训评估的现状与问题研究

培训评估作为一项现代人力资源管理技术,逐渐受到越来越多的企业的重视。然而在我国石油企业中,培训评估工作虽然开展比较广泛,但是存在很多问题,相关探索比较匮乏。因此本文在介绍我国石油企业培训评估现有做法与存在问题的基础上,力求探索出解决问题的有效对策。     

我国企业实施EAP面临的问题与对策

EAP(员工帮助计划)作为一种新型的人力资源管理手段,逐渐受到越来越多的企业管理者的认可与接纳。然而在我国企业中,实施EAP的并不多,相关探索比较匮乏。因此在介绍EAP的起源与内涵基础上,分析了我国企业实施EAP的必要性及面临的问题,力求探索出解决问题的有效对策。     

石油企业导入EAP的动因及其要略

随着社会经济的迅猛发展，企业间竞争加剧，组织变革频繁，企业管理者及员工都普遍面临着各种心理和行为问题，严重影响其心理健康和工作绩效。EAP作为一种新的人力资源管理手段，对于解决员工心理及行为问题、提高企业员工工作绩效有着重大的意义，特别是对于石油企业来说更是如此。     

辽河油田科研人员心理健康状况调查研究

现代社会,人们生活节奏不断加快,心理压力不断增强,心理问题开始逐渐凸显,从而开始受到社会的广泛关注。石油企业由于行业的特殊性,其员工的心理问题具有一定的特殊性。因此本文通过对辽河油田科研人员的心理健康状况的调查结果进行分析,评价其心理健康水平,力求提出增强科研人员心理健康水平的对策。     

我国上市商业银行全要素生产率的实证分析

本文对2008年金融危机以来上市商业银行的全要素生产率情况进行了实证分析。基于我国具有代表性的15家上市商业银行2008-2010年的财务报表数据,运用数据包络分析方法(DEA)对这些银行的总技术效率、纯技术效率和规模效率进行了测度。     

中欧纺织品贸易中的绿色壁垒问题探讨

近年来，欧盟设置的绿色贸易壁垒使我国纺织品出口的成本增加，阻碍了中欧纺织品贸易的发展。为了更好地适应欧盟乃至国际市场的需求，本文在对欧盟关于纺织品的绿色壁垒进行归类的基础上，分析了欧盟绿色贸易壁垒对我国纺织品贸易的影响，并结合我国纺织行业的现实状况提出了一些对策建议。     

我国工业制成品国际竞争力的实证分析

本文通过对工业制成品国际竞争力的实证分析以及横向和纵向的比较,得出现阶段以服装为主的杂项产品出口是我国工业制成品中贸易竞争力最强的产品,而机械运输设备是我国工业制成品出口增长的最大动力。最后对未来发展工业制成品的出口提出了相关的对策和建议。     

我国工业制成品国际竞争力的实证分析

本文通过对工业制成品国际竞争力的实证分析以及横向和纵向的比较,得出现阶段以服装为主的杂项产品出口是我国工业制成品中贸易竞争力最强的产品,而机械运输设备是我国工业制成品出口增长的最大动力.最后对未来发展工业制成品的出口提出了相关的对策和建议.     

高校教师薪酬激励机制的痛点

中国目前有各级各类教师1200多万人,最近某机构对教师这个特殊行业进行了调查,调查结果显示,高校教师的收入呈现严重的两极分化的态势,近三分之一的教师认为收入两极分化是最大的苦恼。如果说高校中真的有“高收入者”,便是一些博导、学者、政府特殊津贴获得者和国家杰出青年基金获得者。相比他们,更多的高校教师的收入属于中等收入或许更为确切。