农村金融制度改革论纲

农村金融制度改革论纲杨生斌自从货币作为独立的价值形态，从商品世界中分离出来以后，经济运行便形成了两个相对独立的系统：实体经济系统和货币金融系统，两者相互依存，密切联系。功能健全的金融体系，必然促进经济健康发展，而受抑制的金融体系，不但抑制自身的发展，...     

论中国农村保险组织制度安排

论中国农村保险组织制度安排杨生斌一、引言对于发展中国家来说，保险难，而农村保险则更难，农村中的两业（种植业、养殖业）保险则是难上加难，这似乎已无需什么论证，因为这已经成了一般的常识，但由于发展中国家农村比例大，农业又是工业化进程的基础产业，因而人们又...     

企业人力资源管理效能评价方法述评

文章深入探讨企业人力资源管理效能的内涵,介绍并简要评析目前国内外相关评价思路和评价方法。追踪该领域研究的新进展,归纳、比较和分析各类评价方法的基本原理、优缺点和适用领域。     

高管团队社会网络与企业决策绩效的联系机制:理论整合的视角

高层管理团队社会网络与企业绩效之间的关系,是近年来国内外战略人力资源管理研究的热点问题之一。高管团队决策绩效是影响企业绩效的一个非常重要的因素。文章以TMT社会网络为切入点,整合管理者角色理论、信息理论、认知冲突理论以及信任理论,探讨了TMT社会网络和企业决策绩效之间的内在联系机制。     

我国人力资本对第三产业发展的贡献度研究

在柯布-道格拉斯函数模型的基础上,对1996-2010年15年间第三产业生产总值、人力资本投入和固定资产投入进行多元线性回归,验证了人力资本对第三产业发展的贡献度。研究表明:人力资本投入增加1单位,第三产业的产值会增加0.7637单位,α=0.278表明人力资本的产出弹性为正,说明人力资本水平对第三产业的发展有积极贡献。     

我国企业人力资源外包分析

在全球金融危机的背景下,立足于我国企业HR外包现状,通过使用以大卫.李嘉图为代表的比较优势理论来分析和探讨我国企业HR外包较之传统人力资源管理模式的四大比较优势,以及推进其发展的阻力及应对措施。