财政改革应以非盈利性为原则

以往进行的财政改革是放权让利式的分权式改革,它赋予了财政政策执行者过多的盈利权,干扰甚至阻碍了市场经济的运行和发展.我们应当按公共财政的要求以非盈利性原则重新审视财政改革,规范政府权力,将被地方政府、部门截留的盈利权下放至企业和个人.     

全面提高组织为建成＂四好示范区＂提供坚强组织保证

学习贯彻党的十八大精神，是当前和今后一个时期组织系统的首要政治任务。我市各级组织部门必须逐项逐条将党的十八大精神转化为全面提高组织工作科学化水平的新思路、新举措、新办法，全面提高组织工作科学化水平，为建成“四好示范区”提供坚强组织保证。     

集聚创新人才服务 支撑现代化国际港口城市建设

基本建成现代化国际港口城市、打造海洋经济发展核心示范区是市委市政府顺势应时、深入贯彻科学发展观的生动实践,承载着宁波人民对"港"与"海"的蓝色梦想,不仅需要凝聚全市上下的智慧和干劲,更需要牢牢把握创新驱动、人才支撑这一根本路径,构筑高端人才汇集、创新要素集聚、创业激情涌     

以质兴企

随着各类工程建设在国内外的突飞猛进,提高工程质量、以质兴企的重要性日益凸显.工程质量的好坏,不仅关系到企业的生死存亡,更关系到企业的发展稳定.建筑工程质量是一个科学性、系统性、复杂性的有机体系,没有优秀的施工质量,品牌、发展、竞争都是空话.     

农村党建 亟需创新

经济社会的发展,农村产业结构的变化,农民从业结构和农村社会阶层的变迁,外来流动人口的剧增,这些都给农村基层党建带来了新挑战。必须看到,农村传统的单纯以行政区域划分的党组织设置已不能适应产业延伸的发展态势,传统的党建工作内容已不能满足     

按市场经济要求改革农村财税体制

农村财政体制问题的根源是原来束缚农村生产力的计划经济体制还没有从根本上改变，因此我们必须继续深化改革，构建农村市场经济体制。按照市场经济法制规范化、竞争平等化、市场主体自主化、政府与市场互有分工的要求重新审视农村税费体制改革，进行目标明确的、系统性的、有步骤的改革。     

人力资源的人本管理是企业文化建设的必由之路

<正>建设符合行业特点和市场要求的企业文化,是企业根本性的任务。企业文化的形成过程,始终伴随着企业管理实践过程。企业管理实践是企业文化形成的基础。其中人力资源管理起着关键的作用。     

用先进的企业价值观经营人才

随着市场经济的深入发展和国际化进程的加快，人才的竞争已成为企业间最为关键的竞争。国有企业发挥优势．用先进的企业价值观吸引人才、培养人才、发挥优秀人才的作用，从而提升人才价值，促进企业发展，已成为当务之急。     

人力资源的人本管理是企业文化建设的必由之路

<正>建设符合行业特点和市场要求的企业文化,是企业根本性的任务。企业文化的形成过程,始终伴随着企业管理实践过程。企业管理实践是企业文化形成的基础。其中人力资源管理起着关键的作用。在知识经济飞速发展的当今社会,作为科学技术、知识文化载