借鉴国际先进经验 强化人力资源管理

21世纪是一个既高度合作又高度竞争的新时代,各国企业的竞争将集中在人才的竞争,因此人力资源管理战略已经成为企业发展战略的重要组成部分。在经济全球化日趋加剧的今天,人才国际化已经成为重要特征。中国企业作为在世界舞台上展露头角的新星,其人力资源管理势必面临严峻挑战。经济全球化对我国企业人力资源管理提出的挑战首先,经济全球化对人才素质提出了更高的要求。经济全球化进程的加快,特别是我国加入WTO以后,企业同时面临着国内市场和国际市场的激烈竞争,尤其是来自国外的竞争对手,几乎都是经济实力雄厚,技术先进,国际经营经验丰富…     

启动民间投资 加快西部开发

任何一个国家和地区在经济发展初级阶段 ,经济增长均要由投资需求高速增长来推动 ,我国东部地区特别是经济特区在较短的时间内实现了经济的飞跃性增长 ,在很大程度上是依赖于国家投资、外商投资和民间投资的快速增长 ;而扩大投资需求 ,也正是欠发达的西部地区争取更快更好地发展的直接动力。在国家投资、外商投资和民间投资中 ,民间投资是最具潜力的一股力量 ,本文拟就如何启动民间投资加快西部开发提出一些建议。西部地区投资总量与现状西部地区经济水平低下 ,发展起点低 ,与东部地区差距较大 ,所以要大力发展西部经济 ,更需要较大数额、较…     

基于组织公民行为的多维绩效系统研究与展望

绩效管理作为企业人力资源管理的核心内容和企业竞争优势的中心环节，在现代企业管理中愈来愈重要，“一维”即单一“任务绩效”的绩效系统，其弊端日现端倪。组织公民行为理论的出现，对绩效的内涵进行了拓展，提出了关系绩效的概念。随着研究的深入，又进一步引入了适应性绩效的概念。文章对基于组织公民行为理论的“三维”绩效系统模型进行探讨和研究展望。     

面对机遇与挑战中国医药业有无良方 ?

市场经济的动力与冲击医药业历史悠久 ,被称为“永不衰落的产业”。在中国 ,现代医药工业是在新中国成立后建立的 ,它与传统中医药一道 ,为保障人民的健康做出了巨大的贡献。但我国医药业的发展水平 ,与我国１２亿人口的现实需求远不能适应。究其原因 ,主要有两点 :其一 ,长期以来 ,我国忽视了医药业很突出的特点 ,即具有显著的社会效益和经济效益 ,这是其他工业行业无法比拟的。其二 ,在计划经济体制下 ,医药业同其他行业一样 ,被统得过死 ,管得过严 ,企业根本没有发展的条件和空间。改革开放以来 ,特别是社会主义市场经济体制开始建立以来…     

组织公民行为研究现状与发展方向探析

自从Dennis Organ等学者在1983年第一次提出“组织公民行为”(OCB)这一概念后,这一研究领域不断取得丰富的成果,并不断拓展研究的领域。但是仍有一些领域尚待人们去研究和完善,影响组织公民行为的前因变量、结果变量研究还不够充实,尚值得去拓展和完善。此外我国应从本国国情出发。兼顾国内企业的文化特点,研究出中国文化背景下组织公民行为的构成。不断丰富组织公民行为理论的有关内容,充分发挥其应用价值。     

产业融合视角下滇桂黔农村新产业新业态发展研究

文章以滇桂黔农村新产业新业态为研究对象,分析了滇桂黔农村新业态发展的重要意义、现状和存在问题,提出可通过推动农村一二三产业融合来发展农村新业态。通过构建数量模型测算农业和工业、服务业的产业融合度,进一步探讨一二三产业融合中存在的问题。总结了滇桂黔农村新业态的发展模式,并从政策支持、加强引导、搭建平台等方面提出了农村依托产业融合发展旅游休闲农业、循环农业、会展农业和农业电子商务这四类新业态的对策建议。     

从中国移动看品牌价值的提升与竞争优势的强化

作为国内唯一专注于移动通信业务的运营商,中国移动通信集团公司(以下简称“中国移动”)不仅拥有覆盖范围广、质量过硬的精品通信网络,还掌握着近1.91亿的客户(截止2004年8月),是世界上拥有最多客户的移动运营商,跻身世界500强企业行列。如果说精品网络和庞大的客户群是中国移动最宝贵的有形资产,那么品牌则是中国移动最有价值的无形资产。随着移动电话的普及以及移动通信产业在人们生活中影响的日益加大,“中国移动”这个企业品牌以“移动通信专家”的形象迅速进入了千家万户,深刻影响着人们的生活,而“全球通”、“神州行”、“动感地带”…