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柯黎 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2012,(3):65-66
现今世界的经济竞争,将是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。而人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,关系着企业成败与否的关键。企业留不住人才,在很大程度上说明企业激励机制出现了问题,那么如何在这人才济济的社会中增加他们的归属感从而稳定企业机制呢?激励问题被提上日程,以下就有关企业激励的一般性做出阐述,了解企业中常用的激励方法和使用激励时暴露出的一些问题等。在任何企业中,一个好的机制,企业员工有自觉性的前提下,能够起到督促其上进心,从而提升其个人工作效率,进而为企业增值。通过建立和健全员工激励机制可以促进广大员工更自觉、更努力地做好本职工作,可以改变其懒散和不求上进的作风,从而提高工作的积极性。企业员工工作积极性的提高必然使其工作效率也相应得到提高,进而促进企业效率的提高和企业组织目标的实现。 相似文献
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软装饰艺术发源于现代欧洲,又被称为装饰派艺术,也称"现代艺术"。它兴起于20世纪20年代,随着历史的发展和社会的不断进步,在新技术兴起的背景下,社会的审美意识普遍觉醒,人们的回归情结也在日益强化。经过10年的发展,于30年代形成了声势浩大的软装饰艺术。其图案呈几何形或由具象形式演化而成,所用材料丰富且以贵重的居多,除天然原料外,也采用一些人造物质。其装饰的典型主题有人物、动物、阳光。体现了自然的启迪以及对美洲印第安人、埃及人和早期古典主义艺术的借鉴。软装饰艺术在二战时已不再流行,但从60年代后期开始重新引起了人们的注意,并获得了复兴,到现阶段软装饰已经达到了比较成熟的程度。 相似文献
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现代社会,人们每天都会接触到很多色彩,这些色彩直观的让人对事物有个清晰具体的了解,又或者神秘的又让人琢磨不透、千变万化.世间万物就是因为自身独特的色彩而显现出无穷的魅力.色彩的情感性研究早已不仅限于心理学家、艺术家的范围.色彩涉及到人们的衣、食、住、行、工作、学习以及日常生活的方方面面.家居色彩中合理地运用色彩,进行合理的色彩搭配,也有助于调节人的情绪. 相似文献
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