浅议非公企业和谐劳动关系的构建

非公企业劳动关系分析 当前，我国非公企业劳动关系整体上不够和谐。具体表现为以下几个方面： 1、用工不够规范。劳动合同作为企业和劳动者之间劳动关系的依法契约依据，在相当部分非公企业中并末落实。据武汉市、区两级劳动部门对全市部分非公有制企业（不含外资企业）调查，[第一段]     

交易成本理论视角的现代农业产业融合发展机制研究

改革开放以来,中国现代农业呈现出产业融合发展趋势。文章运用交易成本理论,以企业为单位,通过分析企业行为演变及其相应的企业组织或制度变迁,揭示了现代农业纵向和横向产业融合发展机制。     

国有企业实施股票期权存在问题及对策

股票期权作为西方国家普遍采用的一种企业经营者长期激励机制,目前已在我国逐步试点和推广。因此,对我国目前在试行股票期权制的过程中出现的一些问题进行分析,以便进行相应的制度调整和配套改革。这对于深化国有企业改革,完善市场经济体制。有着十分重要的意义。 一、国有企业实施股票期权制的实践及主要问题 为了使员工股份计划的操作更加规范,“深万科”于１９９３年聘请香港专业律师协助起草并制定了严密、规范的《职员股份计划规则》,这是股票期权在我国最早的探索。随后,北京、上海、天津、武汉、杭州等地的少数企业进行了股票…     

私营企业劳动关系的交易成本经济学分析

交易成本经济学视角的私营企业劳动关系分析表明:私营企业劳动关系存在结构性差异的主要影响因素是劳动力资本专用性和私营企业生产方式。提高人力资本专用性和加快产业结构升级应是构建和谐私营企业劳动关系的根本出路。     

交易成本视角下的农民工劳动关系解析

交易成本视角的分析表明,农民工劳动关系是劳资双方在追求交易成本节约过程中建立的劳动交易关系,农民工劳动交易契约绝大多数属于新古典契约,人力资本专用性低、劳动交易不确定性低、劳动交易频率低.劳动交易治理结构上形成了“企业内部市场”为主的低级交易治理方式.尽管上述治理结构节约了交易成本,但目前存在、并在今后相当长时期仍将存在低人力资本专用性劳动力相对过剩、高人力资本专用性劳动力相对短缺这一劳动力供求格局下, “企业内部市场”为主的交易治理难以兼顾劳资关系的稳定与和谐.调整公共政策,提高农民工人力资本专用性水平,平衡劳动力供求结构性矛盾,优化劳动交易契约及治理结构应是构建稳定和谐的农民工劳动关系的重要路径.     

农业与生物产业技术融合发展的实证研究——基于上市公司的授予专利分析

文章以深市和沪市农业类和生物产业类上市公司为样本,运用赫芬达尔指数法进行实证研究表明:目前,我国农业与生物产业的技术融合处仍处于低度融合阶段.其主要原因在于生物产业发展缓慢,政策管制严格,生物产业标准体系建立滞后,农业生物技术产业公共政策缺乏.加快生物产业技术创新、放松农业与生物产业发展管制、建立生物产业标准体系、出台强有力的促进农业生物技术产业发展的公共政策,理应成为促进农业与生物产业技术融合发展的重大战略选择.     

转型期湖北外出农民工与受雇私营企业和谐劳动关系研究——基于全省7市（县）农民工的调查

[摘要]实证研究表明，当前湖北外出农民工与受雇私营企业劳动关系总体上和谐；衣民工月工资收入、奖金等其他劳动收入、劳动强度、工作场所的安全状况、企业提供的食宿状况、社会保险个人缴纳部分高低、企业工会委员会产生方式、企业工会职能履行情况、企业劳动纠纷多少、劳动纠纷解决的结果分剐与劳动关系和谐程度显著相关。构建长期和谐稳定的湖北农民工与受雇私营企业劳动关系，需要从完善农民工培训政策、加强企业劳动合同管理、提高劳动报酬在初次分配中的比重、强化企业劳动卫生安全检查监督、深入改革社会保障制度、多方协同参与农民工维权等方面进行体制机制创新。     

英法两国的科技对策及其对我国的启示

通过分析英法两国的科技政策,提出我国应从科技战略制定、制度建设、政策倾斜、科技普及等方面进一步建立和完善我国的科技政策。     

品牌经营与汉正街市场的现代化

品牌经营是汉正街日用工业品批发市场发展的基本思路。即以“汉正街”品牌为依托,实行品牌特许授权经营,逐步形成规范化、现代化的日用工业品批发市场,并在未来的发展中与电子商务接轨。