工作—家庭关系作用机制的理论基础探讨——基于整体性视角

工作和家庭是相互作用的整体,之间存在着积极和消极两方面的影响。分割、补偿、溢出、资源耗竭、同余性和工作—家庭冲突是工作和家庭之间的连接机制,在此基础上,研究者提出多角色模型、工作资源—要求模型和工作—家庭增益机制模型等理论模型来解释其作用过程和机制。     

二代支付系统中MBFE风险控制与防范

二代支付系统中商业银行前置机系统MBFE （Electronic Commercial Draft Merchant Bank Front End）位于各个商业银行的前端，是作为支付系统的直接参与者支付指令进出中国国家现代支付系统CNAPS（China National Advanced Payment System）的唯一途径，随着支付系统业务品种的不断增加和商业银行支付系统业务的持续发展MBFE重要性凸显。因此，MBFE风险控制与防范应引起高度重视，本文结合鞍山银行MBFE实际运维情况，简要阐述MBFE风险控制与防范。     

工作家庭界面下物流业员工的工作满意感与离职意向研究

采用工作→家庭增益、工作→家庭冲突、离职意向和工作满意度量表对来自物流业的416名员工进行测量，使用结构方程模型方法构建了员工工作→家庭增益、工作→家庭冲突与离职意向、工作满意度之间的理论模型。结果显示，工作→家庭增益是独立于工作→家庭冲突的变量；工作→家庭冲突对离职意向和工作满意感都有正向作用，且对离职意向有更大影响；工作→家庭增益对工作满意感有正向作用，对离职意向有负向作用，且对工作满意感有更大影响。     

水利工程施工对环境的影响及防治措施

目前,随着我国大型水利工程建设的增多,水利水电工程施工的环境问题越来越突出,水利工程施工对环境的影响,更加受到人们关注.所以参与水利水电工程施工的相关单位,在施工规模不断扩大的前提下,应该把环境问题提高更加突出的地位加以重视.施工过程中提前考虑到可能对工程所在地的生产、生活等各方面会产生那些不利影响,采取行之有效的防治措施,把这种影响降到最低.本文从水利工程施工产生的废气、废水、噪声、固体废弃物及悬浮物对环境的影响及应对措施加以讨论.     

新视角下云南省“个开蒙”区域产业链升级路径研究

云南省个旧、开远和蒙自区域,处于国家面向东南亚、南亚"一带一路"建设的重要通道,发展中面临资源和生态环境、传统产业转型升级等的压力。文章将"微笑曲线"模型量化,拓展应用于原材料型产业链价值增值分析;并结合从区域资源"态"和"势"视角,采用Shannon-Wiener指数计算产业生态位宽度,研究区域资源"态势"对产业的支撑力。在此基础上,探讨产业链升级路径。结果表明:个开蒙区域四条主要产业链短且不完整,产业价值链的高附加价值环节薄弱,产业增值空间小等;今后应按照"全区一盘棋"的思路,充分利用并培育区域"战略性资源"。通过各产业价值链环节的完善以及向产业增值空间大的方向进行延伸,引入关联产业配套发展等,实现产业链升级。     

“定制租赁”主场搭建案例分析

创造更好的展会形象是主办方和参展商共同追求的重要目标。为更经济、更环保、更美观地实现这一目标，上海纺织技术服务展览中心认为，由于特装布展浪费材料、污染环境，因此应在满足美观亮丽的基础上，更多地采用可循环使用的展览材料。     

对人民银行开展绩效审计的思考

开展绩效审计,是人民银行内审工作转型的突破口。本文分析了人民银行绩效审计的内涵、目标,阐述了人民银行绩效审计的内容,即资源利用的"经济性"、行政管理的"效率性"和行政活动的"效果性"。就如何进行绩效审计评价,提出了要从人民银行的特质从发,正确处理三个要素的辩证关系,建立起人民银行绩效审计评价模型。     

乙烯利在多种水果中的残留量测定

乙烯利是一种被广泛应用于水果蔬菜的农药,主要作用是催熟和调节作物生长,但是要严格把控乙烯利的用量,使用不当很有可能产生其他方面的问题,特别是在人食用了乙烯利残留量过多的水果之后,因此要重视并严格限定乙烯利在水果蔬菜上的残留量。本文主要分析了水果中乙烯利残留量的测定方法。     

关于六盘水月照机场场道工程成本控制有关问题的探讨

随着我国经济稳步增长的同时,民航运输在我国经济发展中的作用及地位也随着增强,加上民航机场的建设步伐不断加快,施工企业如何在机场工程建设中优化成本控制,已经成为提升施工企业竞争力的必要措施。本文笔者针对如何做好六盘水月照机场场道工程成本控制的问题进行分析和探讨。     

工作家庭界面下物流业员工的工作满意感与离职意向研究

采用工作→家庭增益、工作→家庭冲突、离职意向和工作满意度量表对来自物流业的416名员工进行测量,使用结构方程模型方法构建了员工工作→家庭增益、工作→家庭冲突与离职意向、工作满意度之间的理论模型。结果显示,工作→家庭增益是独立于工作→家庭冲突的变量;工作→家庭冲突对离职意向和工作满意感都有正向作用,且对离职意向有更大影响;工作→家庭增益对工作满意感有正向作用,对离职意向有负向作用,且对工作满意感有更大影响。