劳动关系在法律适用中几个问题的探讨

我国劳动法并没有对劳动关系做出明确的法律界定,加上现实生活中人事关系、劳务关系、雇佣关系等社会关系与劳动关系的相似性,使得相关法律的适用更加混乱.这就极有必要对劳动关系的法律适用问题做出探讨,从而给具体的法律适用实践提供理论上的助力.     

自助式薪酬在高新技术企业知识型员工激励中的应用探析

在知识经济的浪潮下,知识型员工作用突出,对企业竞争力的保持和提升具有重要作用.薪酬激励对知识型员工积极性的发挥有着重要作用.当前高新技术企业普遍采取的传统式薪酬制度存在着难以克服的弊端,因此有必要构建一种新的薪酬模式,即自助式薪酬管理模式.通过4种自助式薪酬要素组合模式的充分运用,切实提高高新技术企业知识型员工的积极性.     

中小企业战略性薪酬管理模式构建研究

战略性薪酬管理作为战略性人力资源管理的重要组成部分,是企业竞争优势的载体之一,是提升企业核心竞争力的重要工具。战略性薪酬管理模式的构建包括战略层面、制度层面和技术层面三个层面,可以通过合理地设计薪酬政策、科学地制定薪酬计划、系统地控制薪酬总额等措施确保其实现。     

对山西省1992年建设占用水浇地的调查报告

“对山西省1992年建设占用水浇地的调查报告”有重要的现实意义。近年来,建设占用灌溉农田问题是一个带有普遍性的严重问题,对农业和水利基础产业的发展有很大影响,确实应当引起高度重视。并切实采取有效措施尽快加以解决。我们建议大家联系实际读一读这篇调查报告,其中提出的几点意见,可供各地参考。我们欢迎反映改革开放中水利经济建设与管理的新情况、新问题和合理化建议的稿件,希望大家共同来探讨如何在新形势下加快发展水利基础产业,更好地适应社会主义市场经济发展的要求。