心理契约理论下商业银行员工管理初探

员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。心理契约也在60年代开始引入了管理领域,它是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。银行金融企业应该借助心理契约理论管理员工,以组织结构、人力资源、企业文化为三个核心点,以达到人力资源的合理配置。     

广东省旅行社业人力资源管理现状及优化研究

服务是旅行社业向社会提供产品的主要形式,这就决定了旅行社业发展的关键因素是人力资源,因此,本文在对广东省旅行社业人力资源管理现状分析的基础上,总结广东省旅行社业人力资源管理存在的问题,系统性地提出如何从政府主管部门、旅行社企业、高等院校和旅游专业毕业生自身等方面来提高广东省旅行社业人力资源的整体水平,以此促进广东省旅游人力资源的优化和旅行社业的健康发展。     

检索工具——Magellen

<正> 近年来,因特网应用得到迅速的普及,成为人们工作和生活中不可缺少的工具,人们可以通过因特网收发电子函件、查找信息、发布消息。特别是WWW的出现,使人们可以通过WWW浏览器方便地检索浏览因特网上的各种信息。但是,随着因特网的发展,网上的信息量越来越膨胀,人们在信息的海洋里搜索自己所需的信息的能力显得越来越重要。在这种需求下,也就出现了各种辅助人们进行     

心理契约理论下商业银行员工管理初探

员工是企业最宝贵的资源,也是关系到企业兴衰成败的重要因素之一。心理契约也在60年代开始引入了管理领域,它是形成组织凝聚力和团队氛围的一种无形的手段。银行金融企业应该借助心理契约理论管理员工,以组织结构、人力资源、企业文化为三个核心点,以达到人力资源的合理配置。     

货币政策与银行金融发展的关系

2010年中国继续实行适度宽松的货币政策,中国人民银行多次上调了金融机构存款准备金率,引导银行把握信贷总量,节奏和结构,加强金融风险防范,银行体系流动性基本适度,人民币汇率形成机制改革稳步推进,银行金融运行总体平稳.本文借助20lO年的货币政策实例,进而论证贷币政策与银行金融发展的关系.     

浅谈循环经济企业如何实现高效的人力资源管理

循环经济企业是一种生态经济,它要求高效、循环利用资源,要求社会经济发展与环境相协调,实现社会经济的可持续发展。我国已经把发展循环经济视为实现可持续发展、落实科学发展的必然选择和重大战略性举措,并已取得了一系列的成果。同时,在我国自然资源急剧减少的时候,人力资源就作为了第一资源,也已成为循环经济下的一种新的资源,用人力资源来替换自然资源,减轻经济发展对自然资源的过度依赖。由于人力资源管理是企业管理职能中一项重要的管理职能,所以,在循环经济实施区域或行业内的企业,首先就要制定出与企业长期发展计划相吻合的人力资源管理。如何来实现高效的人力资源管理这就应该通过市场机制来实现,要采取一系列的措施和手段。