关于教育预算绩效评估问题的思考

中国的教育财政投入始终没有摆脱粗放式增长的趋势，资金使用和管理效率也没有实质性提升。教育预算绩效的目的在于有效提升教育财政投入的有效性，但目前特殊的制度环境导致教育预算绩效评估仍然存在许多问题，必须进一步创新理念，改进教育评估绩效指标以及加强专业机构的评估公信力。     

“一谈一访”搭建员工连心桥

一直以来，襄阳销售将员工的思想政治工作、员工的述求、员工的生活工作状态作为党务、政务的工作要点来抓，时时关注员工的思想状况，严格落实“谈心制度”。在开展“面对面谈心”的基础上。又开展了员工家访活动，“逢大事必访，遇到困难必访”的家访活动，将好事做好，做到实处。     

树好吕梁城市建设标杆打造吕梁文明创建窗——山西省吕梁市离石区开展“三项整治＂活动创建国家卫生城市综述

近年来，吕梁依托丰富的资源优势、良好的产业优势和广阔的市场优势，抓住难得的政策机遇，经济快速发展，经济指标迅速攀升，2010年吕梁经济总量位列全省第三。但是从整体经济社会发展水平和发展指数来看，特别是社会事业、生态建设、环境建设、城市管理，与其他市之间还存在一定的差距。     

利用企业文化打造海南企业品牌形象

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，具有难于模仿性、异质性和高价值性。优秀的企业文化能够给企业带来持续的竞争优势．所以有学者指出：企业文化的竞争是企业竞争的高级阶段。     

关于国际旅游岛建设与社会普遍服务体系构建的思考

本文提出了国际旅游岛建设这一科学发展战略与社会普遍服务体系有着相同的目标与价值理念，国际旅游岛建设为社会普遍服务提供了一个良好的发展平台，而社会普遍服务体系从人文普遍服务、产业普遍服务与知识信息普遍服务三个维度的构建，助推了国际旅游岛的建设。     

关于国际旅游岛建设与社会普遍服务体系构建的思考

本文提出了国际旅游岛建设这一科学发展战略与社会普遍服务体系有着相同的目标与价值理念，国际旅游岛建设为社会普遍服务提供了一个良好的发展平台，而社会普遍服务体系从人文普遍服务、产业普遍服务与知识信息普遍服务三个维度的构建，助推了国际旅游岛的建设。     

“您有所呼,我们就有所应”——中国石油湖北襄阳销售分公司实行民主管理纪实

"员工有啥问题可以直接约领导当面反映,机关干部也会主动约员工了解情况。我们基层员工喜欢这样的交流。"这份简单的建言是襄阳销售一季度员工建言献策中的一条。在中国石油湖北襄阳销售分公司凡涉及员工切身利益或公司的重大决策,公司都会首先组织员工开展讨论并征求意见,然后通过职代会讨论、无记名表决通过。这种全心全意依靠员工群众、倾听员工呼声的民主管理方式,成为襄阳销售发展的活力源头。     

谈谈韦君的两种态度

人们对<活着的和死了的幸福>中韦君的看法很多,争议很大.为什么会有这么多的争议和看法?我们到底应如何对待韦君这一形象,这就是我们的思考.     

谈"五四"知识女性个性解放的道路

纵观"五四"时期知识女性形象,她们都在追求个性解放的道路,与此同时,也表现出她们由此而带来的困惑、苦闷、悲哀等等,为什么会这样,这就是她们的这种个性解放道路给我们带来的思考.