新行业进入的风险决策

文章针对新行业及其进入过程的特点,基于排队论的思想,构建了新行业进入的风险决策模型,得出企业在不同时间进入新行业的即时期望利润和企业的最优进入时机;同时,结合企业风险偏好和战略目标分析企业的进入行为;最后,对企业进入新行业后的对策进行了剖析。     

员工沉默的负面影响及组织对策

员工沉默是一个在当前企业中普遍存在的现象,这种沉默使管理层不能在问题和冲突的影响及损害产生之前听到批评的声音,进而采取相应的改进或化解措施,最终严重危及企业和员工的健康发展。从员工沉默的概念出发,分析了员工沉默的负面影响和导致员工沉默的原因,并认为通过培养组织信任的氛围、建立顺畅的沟通体系及培养员工正确价值观等可以改善员工沉默的行为。     

企业并购中的文化整合问题及对策研究

近年来越来越多的企业通过并购以实现对外扩张和增强自身的核心竞争力。但大部分企业在并购后,并未能取得预期的协同效应和财务回报。据统计,在这些失败的案例中,80%直接或间接源于文化整合的失败。本文对企业并购中出现的文化整合问题进行了剖析,并提出了相应的对策。     

高职文秘专业学生心理素质培养体系的构建

由于文秘角色的特殊性,文秘工作对其从业人员的心理素质提出了更高的要求。高职文秘专业学生的健康心理素质不仅可以培养,而且重在培养。本文在分析了社会、企业对高职文秘专业学生心理素质要求的基础上,结合高职文秘专业学生的心理素质存在的问题,在多种教育理论模式的基础上,提出一套适用的高职院校文秘专业心理素质培养体系。     

ARCS动机模式在高职《心理素质教育》课程中的运用

高职生心理素质教育越来越受到高职院校的关注和重视,但其也面临着教学手段单一、理论指导性不足等难题。本文总结了作者在高职院校开展心理素质教育时所运用ARCS动机模式的经验和方法,为高职生《心理素质教育》的教学改革提供了一种思路。     

对口援疆政策背景下新疆区域经济发展的思考

东部地区产业转移的需求和新一轮对口援疆工作的展开,为新疆发展带来了历史性机遇。本文通过全要素经济增长模型,分析了当前新疆各经济增长要素的情况,并且根据新疆实际状况,结合经济增长模型,建立了基于对口援疆政策背景下的新疆区域经济发展模型,为实现新疆区域经济发展提供了指导和建议。     

高职生创业存在的问题分析及对策研究

随着政府政策引导与社会观念的转变,越来越多的高职生投入创业浪潮中,然而,由于高职生缺乏相应的社会经验,他们的创业之路往往面临各方面的困难和挑战。本文分析了高职生创业存在的内在与外部问题并提出了解决问题的对策。     

提升浙江民企品牌营销竞争力

本文从品牌营销的内涵入手,探讨了浙江省民营企业品牌营销的现状和问题,提出了进一步提升浙江省民营企业品牌营销竞争力的对策措施。     

浅论新时代高职院校秘书类专业的职业素养培养体系研究

本文浅析了知识经济新时代下对高职院校文秘专业学生的职业素养要求,并对构建系统的职业素养培养体系进行了论述。     

基于经济周期的企业人力资源战略调整

经济周期的变化,将直接导致企业总体发展战略的调整,人力资源战略作为企业总体战略中重要的职能战略之一,也必须与动态的经济周期变化保持一致.本文在分析经济周期与人力资源战略关系的基础上,提出了不同经济周期下人力资源战略的调整策略.