CEO声誉评价综述

对声誉的研究最早始于经济学，而后激励理论的发展也将声誉逐渐纳入管理学研究的范围内，马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就激励力理论、赫茨伯格的双因素理论均将人的一些更高层次的动机作为激励的因素之一。如马斯洛将人自我实现的需要作为需求的最高层次，赫茨伯格关于激励因素和保健因素的划分等，都在一定程度上涉及到了企业家对声誉的追求。     

布伦纳和梅尔泽的财富调整理论

美国著名经济学家卡尔·布伦纳(Karl Brunner)和阿伦·梅尔泽(Allan Meltzer)是货币主义的重要代表人物。他们在六十年代提出的财富调整(Wealth adjustment)理论在当代西方货币理论中占有相当重要的地位。布伦纳和梅尔泽曾将这一理论的要旨表述为:     

基于宽带的薪酬体系建设

从现代企业组织不断发展中遇到的各种问题出发，基于宽带思想，提出了一种适合“扁平化”组织的薪酬体系——宽带薪酬体系。解释了宽带薪酬体系对彼得高地现象的解决思路和薪酬体系的格雷欣法则，并且阐述了宽带薪酬体系设计过程中应注意的主要问题和设计步骤，为薪酬体系的设计提供了一种新思路。     

工业自动化控制中PLC的应用解析

随着社会经济日益进步,我国工业自动化技术的发展也随之被推动.为了我国工业自动化水平能更上一个台阶,将PLC技术应用其中是非常必要的.因此,文章通过下文对相关方面内容进行了阐述,进而为关有关单位及工作人员提供一定的借鉴作用.