政府在海外归国人才集聚中的角色定位

资源集聚是资源合理配置的重要前提，而人才这一资源要素已成为经济发展的决定性因素，人才的可获得性和精致程度是经济发展的根本条件，于是，关于人才集聚问题的研究变得尤其迫切。中国政府作为经济建设的指挥者，在人才集聚问题上的定位一定意义上决定了其经济的发展。而海归人才作为一个特殊的社会群体，备受关注。     

论人才集聚

人才集聚是解释集聚、开发和集聚地经济发展的重要概念之一.19世纪90年代以来,人才集聚的研究单元从点转向了面,在不同人才集聚地的空间范围内对其进行了深入的研究.基于此,以人才集聚为主题,从机制、载体和集聚地经济发展的影响和人才集聚效应等方面进行总结和概括,以期深入实施人才开发战略,促进人才集聚能力的开发和人才集聚地经济的发展.     

浅谈海归人才创业融资体系的完善——以苏州工业园区为例

在研究海归人才创业企业不同特点的过程中发现：创业动机其一是基于充足的注册资金或发展资金。由此可见,融资占据了重要地位。同时,企业外部良好的融资体系,尤其是创业融资体系,为海外归国人才的有效集聚提供有力保证。本文以苏州工业园区海外人才集聚为主题,从融资体系完善的角度进行总结和概括,对目前海外人才集聚问题的融资体系在方法上和内容上进行分析。     

对当代大学生党员教育管理的一些思考

当代的大学生党员是在校学生中的先进分子,是中国社会主义现代化建设的重要的后继力量和领导者,肩负着中华民族复兴的重任。建设一支素质优良、作用突出的学生党员队伍,积极促进大学生党员更好的发挥先锋模范作用,不仅仅对于中国社会主义政治文明和精神文明建设具有巨大的推动作用,也可以促进我党永葆生机和动力。自中共中央号召和改进大学生思政教育工作来,大学生党员教育和长效管理机制相继成为各个高校探索的重点。从党的理论学习、增强党员综合能力、党员监督、建立促进党员激励机制、创新党组织生活方式五个方面指出当代大学生党员教育和管理中存在的不足,并提出自己创新性党员教育管理的意见。     

苏州工业园区海归人才集聚环境评价

随着苏州经济实力的增强、人才政策的逐步完善,工业园区海外归国人才数量不断增长,但同时园区存在着环境建设、基础设施不够完善的问题:政府投资力度不够,各种政策的可实施性和落实性有待提高,人才结构不合理.本文从园区海归人才集聚诱因展开,分析了缺陷与不足,在此基础上,提出一系列对策和建议,增强园区海归人才集聚能力,增强人才竞争力.