后危机时期的民工荒:对策与启示

后危机时期的民工荒,既是早期民工荒的延续,也具有与金融危机紧密相关的特点。究其原因,与企业的长期用工模式有关,也与农民工就业能力、职业认同及就业形势变化有关。解决民工荒,要从大处着眼,从长远着眼,跳出"一人一企,一年一月"的狭隘思维,从宏观层面看问题,通过制定合理的经济社会政策和相关的法律加以引导,形成政府、企业和社会合力。民工荒的出现,也给我国经济社会发展提供了改革的契机。     

马克思劳动价值论的精神实质及其实践价值

马克思的科学劳动观是马克思整个理论体系的基石,劳动价值论是建立在科学劳动观基础上的。劳动价值论的内容丰富,把握劳动价值论的关键在于把握其精神实质,其精神实质就在于具有鲜明的主体向度,鲜明的"以人为本"特征,是以劳动者为本的理论,旨在证明资本主义生产方式的历史过渡性。坚持劳动价值论的精神实质,在实践中就要贯彻"以人为本"的思想,尊重劳动,尊重创造,在不断完善公有制中实现劳动者全面发展和真正解放。     

基本民生服务去泛市场化分析

基本民生服务事关人民群众的生存,事关社会的公平。基本民生服务的泛市场化与基本民生服务的公共物品属性、外部性、信息不对称性及社会公平性等特点相悖,使民生问题凸显,去泛市场化必须加强政府责任。     

对我国当前发展私营经济的几点认识

私营经济的存在与发展一直是人们关注和争论的焦点问题,对这一问题的认识和回答关系到私营经济的前途与命运。本文认为,私营经济的存在与发展,是市场经济的内在要求;现阶段私营经济是在公有制的大环境下发展起来的,同公有制经济是并存竞争的关系;私营经济的发展不会必然导致两极分化,反而能加快共同富裕的进程;现阶段的私营企业主不能被简单地等同于剥削者,他们是社会主义的新型劳动者;要完善私人财产的法律制度,促使其健康发展。     

当前我国劳资关系失衡问题探析

我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局,劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐。劳资关系失衡的原因较为复杂,既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响,也与我国特定的政策制度有关。消除劳资关系失衡,要在改进制度、构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫。     

工资共决制度构建的困境与出路

由工资引发的劳资冲突日益突出,实行工资共决,成为理顺收入分配关系、实现劳资两利的关键环节。我国目前工资共决的施行还面临着诸多制约因素,如地方政府的政绩观的约束、企业方的约束、工会角色的约束、谈判能力的约束、立法上的约束等。工资共决制度的构建,要从转变地方政府的政绩观、完善工资共决的相关立法、转变工会角色等方面着手。     

工资共决制度构建的困境与出路

由工资引发的劳资冲突日益突出，实行工资共决，成为理顺收入分配关系、实现劳资两利的关键环节。我国目前工资共决的施行还面临着诸多制约因素，如地方政府的政绩观的约束、企业方的约束、工会角色的约束、谈判能力的约束、立法上的约束等。工资共决制度的构建，要从转变地方政府的政绩观、完善工资共决的相关立法、转变工会角色等方面着手。     

当前我国劳资关系失衡问题探析

我国当前的劳资关系表现为强资本弱劳动的失衡格局,劳资关系的失衡影响了经济的发展及社会的稳定和谐。劳资关系失衡的原因较为复杂,既受经济全球化下强资本弱劳动的总体格局的影响,也与我国特定的政策制度有关。消除劳资关系失衡,要在改进制度、构建劳资两利的环境和强化企业的社会责任等方面下功夫。