对社会养老保险资金缺口的有关思考

1995年3月，国务院发布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》确立了社会统筹和个人账户结合的养老保险模式以来，我国开始了养老保险由现收现付向统账结合制度转轨。但养老金制度从开始实施以来，部分地区养老保险费一直“收不抵支”，个人账户的钱被挪用以发放养老金，个人账户从创建起就是空的？如何弥补社会保险资金缺口，已成为摆在我们面前亟待解决的课题。     

完善企业补充养老保险问题的对策

企业补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外，根据自身的经济实力，在履行了缴纳基本养老保险费义务之后，专门为本企业职工建立的附加保险。企业补充养老保险在我国多层次的养老保险体系中处于第二层次，是企业对国家为企业职工实行基本养老保险的补充和完善。大力发展补充养老保险有着重大的现实意义：     

浅谈企业人才流失的危机管理

随着我国加入WTO和改革步伐的进一步加快，越来越多的跨国公司入驻中国。跨国公司为了提高自身在中国的竞争优势，采用生产和人才本土化的策略，吸引了大批优秀人才加盟。他们绝大部分是来自中国企业内部关键性的核心人才，这些对企业的发展、命运产生重要影响的人才的离职，是企业发生人才流失危机的主要原因。如何预防及应对人才流失引起的危机，是中国大多数企业面临的严峻课题。[第一段]     

关于工程招标代理行业现状和发展的思考

本文首先客观论述了我国工程招标代理机构发展存在的问题,进而提出促进招标投标行业健康、科学发展的建议,以期能为招标投标行业未来科学发展的规划提供一定的咨询参考价值。     

关于改革和完善我国失业保险制度的思考

建立失业保险制度，使失业者获得生活保障，并对待业者在失业期间实行职业训练，才能提高劳动力的素质，更好地适应经济发展的客观要求。因此，建立完善的失业保险制度，是园家的责任和义务，对于维护社会的安定和促进社会主义市场经济的发展具有重大意义。     

浅谈中小企业激励机制的构建

一、中小企业激励机制存在的问题（一）管理者自身的素质影响了激励机制的建立、发展和完善1．对激励机制的重要性认识不够。由于中小企业自身的特点以及发展状况决定了部分企业对激励机制的重要性认识不够，管理者没有从根本上认识到激励机制的重要性及其对企业的生存和发展的影响，这就直接阻碍了企业中激励机制的建立、发展和完善，制约了中小企业的发展进程。     

我国民事证人制度及其完善

作为我国民事诉讼法定证据类型之一,证人证言因其广泛性、收集的简便性、不可代替性等众多优良特性在审判中发挥着不可替代的作用。但由于现在法律制度的不完善以及法制环境的缺失,导致实践中出现了证人不愿作证、做伪证的一系列现象。该文针对这一当前法律现状,提出了一系列的完善措施,以期使证人制度更加的完善与健全。