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分期还本债券是按不同的到期日偿还本金的债券,和一般债券一样,也存在按面值发行、溢价发行和折价发行。而且溢折价应该在持有期内摊销完毕,摊销方法有直线法和实际利率法,实际利率法的处理与一般债券相同。但由于其本金在债券持有期是分期偿还的,所以本金在不同会计期间的金额是不一致的,本金在不断变小,溢折价摊销的直线法也不是简单的平均摊销。下面通过举例对此摊销方法的简便会计处理作些分析。 相似文献
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按照我国2006年新颁布的企业会计准则的规定,债权方,在进行债务重组时按照收到资产的公允价值与债权的账面价值之间的差额作为营业外损益。笔者认为债务重组时债权方总是发生重组损失,因此营业外损益科目余额应该恒在借方。 相似文献
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减轻农民负担 ,是“三个代表”重要思想在农村工作中的集中体现。文章所指的农村非在岗人员包括农村剩余劳动能力和丧失劳动力或尚未取得劳动能力的农民 ,认为农村非在岗人员问题难以解决是农民负担减而不轻的重要原因 ,分析了解决非在岗人员问题存在的困难 ,并提出了对策。 相似文献
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独立学院及其学生不同于一般本科学院及学生的特点,学生自学能力的培养存在自身的障碍。在此基础上,可以通过构建有利于培养学生自学能力的独立培养方案、建立有利于培养学生自学能力的独立师资、充分运用有利于学生自学能力培养的教学方法以及通过课堂教学等方式提高大学生的自学能力。 相似文献
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对会计从业资格规定中几个问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
会计从业资格是会计法律法规对于会计行业的准入制度,会计法规定,会计机构负责人必须取得会计从业资格并具有中级以上职称或从事会计工作三年以上,符合条件的个人可以申请从业资格,但是有几种具体情况值得探讨,本文对此作了分析。 相似文献
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以往人力资本计量的研究大多集中人力资本具体计量模式的探讨,并未考虑将计量模式进行糅合。本文着眼于企业初次分配与再次分配的公平与效率,将人力资本计量模式进行糅合,并认为在初次分配中应该采用成本计量模式确定单个岗位的价值,并需考虑人力资本结构和流动性调整单个个人在企业中的价值,本文同时认为应将企业税后利润分配给个人,在分配原则上,应按人力资本价值计量模式确定人力资本的价值,据此确定再次分配中应分配的总额,再按初次分配的比例再将总额分配到具体岗位和个人。 相似文献
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对企业方面的税收流失与会计人员、企业负责人、税务人员、行政长官及社会监督人员的关系进行分析 ,提出税收流失重点在于预防 ,关键在于提高全体社会成员的税收意识 ,最终实现税收流失的源泉控制。 相似文献
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库存商品发生短缺时,应该同时处理其商品进销差价,本文通过举例对售价核算法下库存商品短缺时“商品进销差价”的会计核算进行分析。例:某商品零售企业采用售价金额核算法,期初库存商品余额为100000元,商品进销差价余额为40000元,本期购进商品售价为300000元,进销差价为80000元。本期销售商品300000元,本期短缺商品售价为10000元。 相似文献
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目前个人所得税中的工资薪金所得项目以一个月(或者折合为一年)的收入额为基础计算应纳税额。应纳税额=(每月收入额~必要扣除费用)×适用税率-速算扣除数。这在一般情况下是符合公平原则的,但这种做法并没有考虑实际情况。如有些雇员的月收入是整整一个月甚至超过一个月劳动时间的劳动所得。 相似文献
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对于带追索权的应收票据贴现,有的对"短期借款"科目设置了明细科目核算,有的简化核算;对贴现息一般都在票据到期时确认。本文认为按照重要性原则和成本——效益原则等,"短期借款"不需要设置明细科目核算;对于贴现息,根据我国会计准则有关规定和国际会计准则惯例,在贴现时符合费用确认条件,应在票据贴现时确认为财务费用。 相似文献