组织心理惯性对企业破坏性创新的影响

组织心理惯性被认为对企业破坏性创新具有抑制作用，但其作用机理尚未得到充分阐释。基于组织心理和权变视角，利用316份中国制造企业问卷调查数据，实证研究组织心理惯性对企业破坏性创新的作用机制。结果发现，组织心理惯性负向影响企业自我替代能力和破坏性创新;自我替代能力正向影响企业破坏性创新，并在组织心理惯性和企业破坏性创新之间的关系中发挥部分中介作用;环境动荡性负向调节组织心理惯性与破坏性创新之间的关系。     

认真执行新《会计法》进一步规范会计行为

新《会计法》正式实施已经两周年了，它对规范企业财会工作、明确单位负责人责任、提高会计信息真实度、惩治会计界违法行为起到非常重要的作用，但有些单位和个人在实施过程中还是有些不足，需要我们正确对待并尽快改进。一是新《会计法》虽然规定了单位负责人对会计工作承担主要责任，但有些单位负责人认识仍未提高到一定高度，未按规定设置会计机构或配备专业财务人员，甚至有部分会计人员无证上岗，由此导致会计工作组织、执行、反映、监督、控制不严格，造成会计工作的被动。这就需要加强新《会计法》的学习，强化法制意识。二是有的企…