加强劳动合同管理依法稳定劳动关系

劳动合同是企业与员工建立劳动关系的书面表达形式，如何加强劳动合同管理，首先订立劳动合同是关键环节。加强对劳动合同期限的认识，使用好劳动合同期限，必须对三种合同期限加以区分。要依法建立和完善企业规章制度，按照法律程序和内容建立科学规范的制度体系。保证劳动合同的合法性、有效性，促进劳动关系和谐稳定。     

市场经济条件下工资价格与人才资源配置

论述了在市场经济条件下,人才资源市场化。劳动力是一种特殊的商品,工资是劳动力价值的表现形式。阐述了工资价值导向及工资供求导向。提出了工资作为一种特殊的价格机制调节着人才资源在各行业之间的配置。工资分配在人才资源配置上的作用。     

论员工培训与工作绩效的相关性

知识经济时代,企业员工需要通过培训来改变员工的价值观、工作态度和工作行为。作为企业,只有加大培训力度、重视人力资源开发,才能提高企业人力资源整体素质。员工培训与工作绩效是正相关系变化,员工培训成功就会效益倍增。事实说明,通过员工培训,企业会形成一支良好的员工队伍,增强市场竞争能力。