木桶原理在企业用人管理中的运用

众所周知,人是生产力中最活跃的因素。对于一个企业而言,人力资源是第一资源,企业员工的整体素质的高低,决定了企业综合竞争力的高低。而能否合理地用人,用好人,关系着企业员工能否充分发挥自己的能力,关系着能否将企业员工的能力转化为企业的竞争力。直接影响着企业的生存和发展。本文试图通过对木桶原理的分析,结合企业用人上常见的问题,探讨木桶原理在企业用人管理实践中如何运用。     

论在建设学习型党组织中党员如何作为

党的十七届四中全会《决定》明确提出叶巴建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好”。这是我们党从全面推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程全局出发,深刻总结历史经验,科学分析当前形势,着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。体现了我们党在新的历史条件下敏锐的时代意识,强烈的进取精神和高度的政治责任感。     

新会计准则体系下会计职业判断的思考

新会计准则体系是以原则导向为主的会计核算体系,属于原则导向性规则.在复杂、不确定以及变化的经济环境下,特别是在新会计准则体系下,会计职业判断越显其存在的价值.本文在界定会计职业判断内涵的基础上,对新会计准则体系下会计职业判断的具体体现和如何正确认识及运用会计职业判断以提高会计信息质量等问题进行了阐述.     

国有企业党务工作人员队伍建设研究

党的建设是国有企业健康成长的重要内容和根本保证,是国有企业科学发展、和谐发展、跨越发展的关键因素.国有企业党务工作人员是国有企业党建工作的规划者、组织者和实施者,是国有企业党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分.大力加强国有企业党务工作人员队伍建设,提高国有企业党务工作人员队伍整体素质,是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设,做好国有企业党务工作的重要基础和关键.企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设,并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍,进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法,增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使企业在市场经济中立于不败之地.     

中美中期财务报告比较

本文比较了中美中期财务报告在理论基础、编制目的、报告内容及报告期间上的差异，分析了差异存在的原因。通过比较可以看出，两国中期报告的差异并不意味着绝对的孰优孰劣，主要是因为两国所处的会计环境不同。考虑到我国现有会计人员的素质以及我国会计信息失真的严重性，我国中期财务报告更加强调可靠性，采用“独立观”更能有效地遏制会计信息失真。     

新形势下做好企业思想政治工作探讨

随着社会主义市场经济的发展和改革开放的进一步深入,企业经营机制的转换,企业生存发展的内部环境和外部环境,发生了很大变化,企业思想政治工作面临着许多新情况新问题,也带来许多新挑战。因此,如何做好企业的思想政治工作已经是摆在我们政工干部面前的一项重大课题。