刍议中小高新技术企业内生性融资难问题及对策

融资成本高、融资难一直是困扰中小企业发展的问题。对于资金密集型的高新技术企业尤为如此。因此,探讨如何解决中小高新技术企业融资难问题就显得十分必要。文章从界定融资及影响中小高新技术企业融资的主要因素出发,指出了当前中小高新技术企业内生性融资难问题的具体表现,进而从提高公司治理水平、改善和规范经营管理、提高融资运做的水平等三方面提出了解决对策。     

关于加强企业文化建设的思考

企业文化的力量已成为企业发展壮大的重要推动力和持久的核心竞争力。随着企业间的竞争日益白热化,越来越表现为知识、文化的竞争。企业文化对于企业培育核心竞争力具有重要作用。因此,如何在新时代打造企业的核心竞争力并运用于实践,就显得非常关键。文章分析了企业文化的重要意义,并结合目前企业文化建设现状,提出了加强企业文化建设的几点建议。     

浅议战略性人力资源管理的实施路径

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式,是组织战略不可或缺的有机组成部分。新时期如何有效实施战略性人力资源管理关乎企业竞争优势能否有效发挥、组织目标能否有效实现。文章从介绍战略人力资源管理实施的背景及涵义出发,系统分析了我国企业实施战略性人力资源管理存在的问题,进而从树立"以人为本"的核心理念、夯实战略性人力资源管理的基础、打造战略性人力资源管理的核心等三方面提出完善对策。