浅谈企业自主创新与收入分配激励机制

自主创新,不仅关系到企业核心竞争力的提高,也关系到企业的生存发展。企业只有通过自主创新能力的不断提升,才能确保战略目标的实现,而建立收入分配激励机制是激发员工创新积极性和创造力的重要手段。     

论高等教育的素质教育观

随着经济全球化和国际竞争的加剧 ,一国的经济实力和竞争优势越来越多地表现为一国的教育水平和教育实力上。高等教育作为培养高质量人才的基地越来越受到国家和世人的重视。如何办好高等教育 ,提高毕业生的质量 ,已成为高等教育面临的最为紧迫的任务。而树立高等教育的素质教育理念 ,是实现这一人才培养目标的重要途径和可靠保证。     

我国人才权益保障的现状及对策研究

切实有效地维护人才权益,是实施人才强国战略的根本要求,也是国际惯例及WTO规则的要求,更是国家高度重视和充分信任人才的体现。在我国实施人才强国战略的过程中,只有建立健全人才保障机制,从制度上保证人才得到与其劳动和贡献相适应的报酬,解决各类人才的养老、医疗等社会保障问题,不断提高人才的社会地位和职业荣誉,才能为各类人才发挥作用创造良好的社会环境。     

提高农村人力资源质量 加快黑龙江新农村建设

农村人力资源是新农村建设的主导力量,农村人力资源质量高低,直接影响到农村经济的全面发展和社会主义新农村建设目标的实现。黑龙江省作为我国的农业大省,长期以来农村人力资源的质量不高,表现为绝大多数农村劳动力的受教育程度仍处于初中以下的水平上;农民思想观点相对落后、保守,市场经济意识不强。提高黑龙江省农村人力资源质量,应进一步加大在农村教育方面的投资力度,探索农村职业教育及技能培训模式,提高农民就业能力;加快农村社会保障体系建设的步伐,提高农村人力资源的身体素质。     

入世后我国种业的法制化管理

种业在农业发展中处于基础地位，种业的发展直接影响我国农业的发展。目前，我国种业在种子选育、生产、经营及市场管理方面还存在着许多问题。面对入世，种业的机遇与挑战并存，市场竞争更加激烈，而我国种业的竞争力却令人堪忧。要迅速提升我国种业的整体竞争力，有效地保护我国农业的基础地位，必须以法制化管理为中心，大力推进依法生产和依法经营，逐步建立起公平、公正的市场竞争环境和完整、规范的市场新秩序。     

非公企业基层党组织协调内部劳动关系的职能及实现途径

探索和研究基层党组织协调劳动关系的职能和实现途径,是创新基层党组织活动内容及方式,化解劳动关系矛盾和冲突的现实需要。本文全面分析了基层党组织协调非公有制企业内部劳动关系的依据和职能,并指出了实现途径。     

引进人才,增强国有企业的国际竞争力

21世纪是科技与信息的时代,企业生存与发展面临的主要问题是各种资源的竞争与组合,尤其是人才的竞争与运用。在有限的人力资源条件下,如何引进人才,利用好人才,充分发挥人才在企业发展中的作用,是企业生存及实现经营发展战略所面临的主题。 一、人才争夺加剧,国有企业应有危机感和紧迫感 人才是最重要的财富,挑选最优秀的人才是提高国有企业的国际竞争力的迫切需要,也是国有企业积极融入世界市场的当务之急。中国即将加入世贸组织的新形势,使市场急需的优秀人才、特别是中高级专门人才,变得比以往任何时候都抢手和重要,由此也引发了中国新一轮人才争夺战。在这场人才争夺战中,外商投资企业以及民营科技企业以其敏锐的目光,及时地把握市场变化、以人才抢占市场制高点。如作为     

广电集团核心竞争力及多元化战略研究

随着我国整体经济环境的日益好转，文化传播领域的发展较以往有了很大的改善。与此同时，国外传媒业的繁荣发展有目共睹，如何让我国传媒业在全球一体化的市场竞争中占据有利位置，已经成为业界共同的心声。截至目前，我国以广播电视为核心多元化发展的广电集团已经取得了诸多可圈可点的成绩，其竞争力水平在不断提升。但同时，我们也要正视广电集团化发展道路中所存在的现实问题，以国外优秀传媒集团的发展为鉴，进一步优化我国广电集团的核心经营理念及实施战略，以此来提高集团企业的核心竞争力。本文就基于核心竞争力的广电集团的发展状况进行论述，结合行业发展的国际化标准，深度探究广电集团多元化经营管理战略的优劣。     

人力资源管理专业案例教学难点及对策

人力资源管理专业的培养目标是:培养学生掌握人力资源管理的理论、实务与方法,培养学生的国际意识、市场意识、先进管理意识、策略意识、先进的人力资源管理理念和操作技能,培养适应经济与社会发展需要、具备综合管理素质和能力的复合型高级管理人才。为了实现这一目标,在本专业的教学中,必须注重素质与能力的培养,并使理论知识与实际应用很好地结合。为此,案例教学方法成为实现上述培养目标的重要手段之一。     

试论现阶段我国中小企业的发展及立法意义

一、中小企业的划分标准 各个国家或地区对于中小企业的划分标准（就业人数、 营业额、固定资产数量、生产能力中的一项或几项）及其掌 握的宽严程度不同，各种统计口径不尽一致。 根据《日本中小企业基本法》的规定，中小企业的范围 大体包括；资本额或出资额为１亿日元以下的公司及平时 肩佣雇员为３００人以下，经营范围主要是工业、矿业、运输业以及其他行业的公司或个人；资本额或出资额为１０００万 日元以下的公司以及平时雇佣雇员５０人以下，经营范围主要是零售业或服务业的公司与个人； 资本额或出资额为３０００万日元以下的公司…