关于高校提升毕业生就业竞争力的策略性思考

高校毕业生就业问题直接关系高校的生存与发展,要提高毕业生就业竞争力就必须加强全面素质教育,深化教学改革,提高人才培养质量,加强就业指导和服务工作,引导学生更新就业观念,大力开展刨业教育。     

高科技企业的培训风险及其防范机制

对高科技企业而言,培训是提高员工素质、保持技术优势和竞争优势的重要手段.但是培训又是一种收益和风险并存的人力资本投资,它存在诸多风险.基于对培训风险的分析,提出高科技企业要防范培训风险,必须构建培训的质量机制、制度约束机制、文化机制和法律机制.     

我国高科技企业人才激励机制的建构策略

高科技企业竞争优势的核心是其拥有创新型人才及其人才潜能的开发。如果最有效地激发企业人才的积极性和主动性、最大限度地开发人力资源的潜能，成为各高科技企业关注的焦点。从高科技企业人才的特点着手，分析了我国高科技企业人才激励的现状和存在的主要问题，在此基础上提出构建我国高科技人才激励机制的若干构想。     

企业隐性人才流失及其防范策略

企业人才流失可以分为显性的和隐性的,目前人们还没有对隐性人才流失给予应有的关注。本文基于对隐性人才流失的内涵、特征、成因等的分析,提出了企业如何防范隐性人才流失的相关建议。     

我国高科技企业人才激励机制建构的策略选择

如何最有效地激发企业人才的积极性和主动性,最大限度地开发人力资源的潜能是目前我国高科技企业关注的焦点。从高科技企业人才的特点着手,分析了我国高科技企业人才激励的现状和存在的主要问题,在此基础上提出了构建我国高科技人才激励机制的策略选择。     

对我国企业福利制度改革的思考

企业福利制度是企业吸引和留住人才的关键因素之一,而传统的福利制度已经不能满足企业发展的需要.本文针对我国企业福利制度的不足,提出了六个方面的改革举措.