药品加成政策从出场、在场到终结的哲学思考

药品加成政策是在新中国成立初期,经济基础相对薄弱、公共财政无法给予公立医院充足资金补偿的特定历史条件下出台的.从1954年出台到2017年取消,在63年的推行时间里,依据实施效果,可以把它划分为初期、早期、中期、中后期以及晚期5个主要的历史阶段,每个阶段的实施效果都与当时特定的社会背景密切相关.从马克思主义哲学原理的视角分析药品加成政策出台和取消的原因,分析它在每个历史阶段的实施效果,分析它的演进历程所带来的启示,能帮助我们更加全面、公正、客观地认识、把握和评价药品加成政策在我国医疗卫生体制改革和发展中的地位和作用.     

校企合作难以神话的原因与对策

缺乏政府支持和监管，企业参与性不高，高职院校内部能动机制不健全是目前校企合作难以深化的原因。应加大政府对校企合作的重视力度，激发企业参与的积极性，创新校企合作的机制体。     

创建学习型单位的几点思考

党的十六届四中全会要求提高党的执政能力,事业单位作为执政能力的表现,不仅要提高效益,重要的是办好事业.完成这两项任务,就要提高科技素质;要提高科技素质,就要提高职工的科技水平;要提高职工的水平,就要提高职工的学习能力.总之,我们要逐步提高党的执政能力,就要塑造终生学习的职工,打造学习型单位.     

校企合作难以深化的原因与对策

缺乏政府支持和监管,企业参与性不高,高职院校内部能动机制不健全是目前校企合作难以深化的原因。应加大政府对校企合作的重视力度,激发企业参与的积极性,创新校企合作的机制体。     

高职院校 校企合作机制探索

企业是职业教育办学的重要主体.促进校企合作共生发展,需要高职院校建立起良性合作机制.以黑龙江职业学院为例,探索建立校企合作的动力机制、运行机制、保障机制和评价机制.     

职教集团助力黑龙江构建现代装备制造业基地

"十二五"时期,黑龙江省将发展高端装备制造业,构建国家现代装备制造业基地,这对高素质技术技能型人才队伍建设提出了新的要求。职业教育集团是多方组成的产教联合体,对健全和完善高技能人才培养培训体系将发挥重要作用,为黑龙江省构建现代装备制造业提供强有力的人才保证和智力支撑。     

事业单位绩效考核中绩效反馈的实施

为了提高职工与组织的绩效,增强竞争力,本文从论述事业单位绩效考核的概念出发,深入分析了绩效反馈的关系,从而得到出绩效反馈是绩效考核系统中最关键的一环,并结合绩效反馈现状,指出建立绩效反馈制度的必要性和重要性,还进一步说明了绩效反馈制度的内容及实施绩效反馈过程中应注意的一些问题。     

补偿贸易谈判应注意的几个问题

随着对内搞活,对外开放的发展,补偿贸易已成为我国利用外资引进技术设备,加速四个现代化进程的重要方式之一。由于这种贸易方式是在信贷的基础上,进出口相结合,不仅可以在节省外汇支出的基础上,引进国外先进技术设备,发展现有企业,扩大出口,增加外汇收入,而且可以充分利用劳动力多、资源丰富的便利条件,兴建新的企业,扩大就业。但是,由于补偿贸易内容复杂,持续时间较长,因此,稍有不慎,将造成政治上、经济上的不良后果。笔者在对外经济贸易工作中,洽谈过一些补偿贸易,也实地考察了解过一些补偿贸易项目,现就自己得出的一些体会,谈谈补偿贸易谈判应注意的几个问题。