论利用人力资本推动可持续发展

走可持续发展之路是中国未来发展的必然选择。人口是经济和社会系统的核心，是发展的动力和终极受益者。因此，人口与资源，环境，经济，社会和相互协调，成为可持续发展的基本问题。     

论超竞争环境下企业组织结构的柔性演变及其对薪酬管理的影响

当代企业面临的外部环境是超竞争环境,环境的复杂多变使组织结构由传统的刚性的机械式组织向柔性的有机式组织不断演进,而组织结构的柔性化也推动企业薪酬管理发生深刻变化,本文旨在通过分析企业组织结构的柔性演变实质来探求其对组织薪酬管理的根本性影响。     

基层政府党员干部的职业成长与素质提升：增强党的执政能力的一种实现路径

加强党的执政能力建设是党面临的重要任务。政府党员干部素质提升是党的执政能力提升的一个入手点。基层政府党员干部是数量最为庞大的政府党员干部群体,在当今社会经济背景下,提升基层政府党员干部的素质有重要意义。西方职业心理学理论认为,人的职业生涯发展具有阶段性和规律性。基于此,应构建基层政府党员干部的职业成长和素质提升的整合模式,在基层政府党员干部职业发展不同阶段,采取不同的素质提升策略。     

传记式资料测量：人力资源甄选的一种方法

本文主要对传记式资料测量的理论基础和传记式资料问卷的开发程序进行了系统描述，并分析了该方法在甄选中的实施效果。     

海外人才引进:构建人力资源强国的重要路径——国际经验与启示

各国通过移民、工作签证、留学生计划、国际研究合作、吸引人才回流等方式获取海外人才,同时,还在资金、科研条件等诸多方面构建海外人才激励机制。以此为借鉴,我国应建立全球人才观,吸引人才回流同时引入外国专家,并通过管理创新、优化信息配置、提供资金支持、完善配套政策等多个层面加大对海人才的吸引力度。     

无边界职业生涯时代的职业成功与组织职业生涯管理策略

20世纪90年代以来，组织外部环境的剧烈变化使员工的职业生涯正在经历着深刻的转变，主要表现在员工在组织内的不同职位、不同工作和不同组织间的流动性大大增强，研究者将这种新型的职业生涯模式称为“无边界职业生涯”（boundarylesscareer）。职业生涯日趋无边界化使传统职业生涯管理方式面临着严峻挑战，因此，探求在新的职业生涯时代如何进行成功的职业生涯管理具有很强的现实意义。     

基于消费者价格搜寻的卖场促销策略

随着卖场数量的增加和商品的丰富,消费者选择越来越多,他们一般会先进行价格搜寻,然后再进行购买。本文对价格搜寻理论与消费者购买行为进行了初步探讨,并提出了自己的促销建议。     

西方企业人力资源外包风险及其控制策略

人力资源外包在我国发展尚处于起步阶段,而在国外已经发展得非常充分。本文以西方企业人力资源外包为例,分析了人力资源外包可能引发的多重风险,并提出全程式风险管理策略。     

无边界职业生涯时代的职业生涯管理

组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。     

心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用

笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。