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本文首先讲述了人力资源管理的涵义和它的发展历程,重点叙述了我国人力资源管理的发展现状与存在的主要问题,并针对此提出几项改善措施,以期能够帮助我国大部分的企业更好地实现人力资源的管理,提高管理水平,帮助各企业实现可持续发展。 相似文献
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伴随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日趋激烈,而优质的人力资源则成为了企业自身生存和发展的重要保证.本文主要阐述了人力资源管理体制创新的重要性,分析了管理体制现存的一些问题,并提出了一些具体的改善措施,为企业人力资源管理体制的创新提供了一定的指导. 相似文献
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中国是世界上最大的发展中国家．也是一个人口大国和农业大国。改革开放30年中，伴随着经济社会的发展和经济的快速增长，规模庞大和愈益频繁的劳动力流动已成为人们广泛关注的经济现象。本文主要研究其中存在的问题与解决对策。 相似文献
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近期,中国劳动力价格的持续上升引起了人们的担忧。有观点认为,这是对中国劳动成本优势的侵蚀,并将使中国经济以及企业总体上陷入发展的困境。劳动成本的变动在本质上反映了不同主体之间的利益分配。拟用博弈论这个全新的方法对劳动成本相关问题展开研究。 相似文献
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伴随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争也日趋激烈,而优质的人力资源则成为了企业自身生存和发展的重要保证。本文主要阐述了人力资源管理体制创新的重要性,分析了管理体制现存的一些问题,并提出了一些具体的改善措施,为企业人力资源管理体制的创新提供了一定的指导。 相似文献
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