桥头堡战略背景下玉溪物流业发展的问题及对策

云南桥头堡战略为玉溪经济及物流业发展提供了重大机遇,本文在对玉溪市物流业现存问题分析的基础上,为玉溪加快发展现代物流业提出有针对性的政策建议。     

残障荣誉军人社会融入问题探究——以广东省某荣军医院为例

残障荣誉军人是一个特殊的残疾人群体,由于参加革命工作或者国防建设造成身体严重残疾,由民政部门按照相关优抚政策集中安置在荣军医院休养生活.日常人际网络局限,身份的急剧转换,长期与社会的封闭隔离,造成残障荣誉军人群体产生诸多问题,很多残障荣誉军人无法正确认识接纳自我,社会角色失调等,不仅影响身体康复,而且随之产生心态不平衡,情绪容易波动等困境,给照顾荣军休养生活的医护工作人员也带来很多不必要的困扰和负担.专业社会工作的引入,为残障荣誉军人康复工作注入了新的元素,为分析残障荣誉军人产生问题的各种因素和解决这些问题提供了新的思路和方法.     

水平地震作用下建筑结构的变形计算

本文基于建筑结构在地震作用下的变形计算与控制在抗震设计中的作用,从单质点结构在水平地震作用下的弹性变形、平面多质点结构在地震作用下的变形、平面多质点结构在地震作用下的变形等方面对水平地震作用下建筑结构的变形计算进行了分析.     

从女性主义角度解析《太阳照常升起》

欧内斯特.海明威是文学流派"迷惘的一代"的代表人物,而<太阳照常升起>又是"迷惘的一代"的代表作品,所以历来对这部作品的研究中,关于"幻灭"主题的探讨甚多,而对于小说的女性研究颇少.本文从女性主义角度解析<太阳照常升起>,探究海明威对女性发展道路的态度和预见.小说以一战后为时代背景,正值女性解放运动掀起第一次高潮,"新女性"不断涌现.由于时代变更,男女社会角色发生重大转变,女性开始有了价值意识,追求和男人平等的权利,因此探索女性真正走上独立自主造路的途径是本文的课题.     

浅谈数字化技术在管道建设阶段的应用

数字地球概念的分支——数字管道的发展日趋成熟,相对于传统管理手段来说,工程建设阶段的数字化技术带来了新的管理思路和理念,对施工过程的精细化管理,及油气田、长输管道工程建设的高质量完成具有十分重要的意义。文章以西北某在建工程的数字化管道系统为例,对系统功能、工程建设阶段数字化系统架构和数据采集流程进行了阐述。     

CFG桩施工工艺及通病处理

CFG桩地基处理技术已经成为一种代表，广泛地运用在建筑结构设计中。使相关技术人员了解CFG桩的施工工艺及可能产生的通病，并了解相应的处理方法，就会对建筑工程质量的控制进一步提高，并进一步提高其经济性和安全性，促进我国高层建筑的进一步发展。     

中国家电企业销售渠道模式、特点及选择

家电行业是目前国内诸行业中竞争最激烈、市场化程度最高的行业之一.上世纪90年代以来,中国家电产业经历了异常惨烈的价格竞争、广告竞争和品牌竞争.目前,彩电、空调、洗衣机等主要家用电器产品的产业集中度都在70□以上,各种品牌的产品在价格、性能、技术等方面同质化趋势日益明显,其在市场竞争中的重要性也随之降低.与此同时,销售渠道的作用却日显重要.对家电企业而言,谁拥有效率高、运作灵活、运营成本低的销售渠道,谁就赢得了市场,就能有效地战胜自己的竞争对手.     

The Revival of Chinese Costume Culture——Contrast Between Chinese and American Costume

Costume culture is an important symbol of a nation, which reflects directly the developing condition of a nation in a particular period.The Chinese nation boasts 5000 years of history as one of the four ancient civilizations in the world, while the United States is a relatively newly born na-tion.Since China's reform and opening, the Chinese realized their great disparity with the western world. This paper demonstrates the contrast between Chinese and American costume culture, and it makes the conclusion that the Chinese nation should rejuvenate its costume culture in the new period.     

培养企业共同语言促进企业文化落地

企业文化是企业一种办事方式,是一种心理合力,是一种氛围,更是一种监督力、约束力,表现出来就是一个企业的外在形象和企业员工的一言一行.但在众多企业的文化建设过程中,最为苦恼的,也是企业文化建设中最为重要嘶就是如何把企业整合的一系列文化元素由书面语言变为具体行为,从而彻底改变企业文化是"花架子"的局面.针对这一点,各个层面的学者或者企业家也是众说纷纭,有的提出把制度作为落实文化的保障,有的指出以文化活动作为文化落地的平台,也有人提出文化落实要从企业管理的机制上入手等等,可谓是仁者见仁,智者见智.但要想真正让企业文化落实到企业的方方面面,特别是让企业员工在日常工作真正理解、领会并执行企业文化的价值观,就应该为员工创造一个共同的语言平台.