伦理气氛对企业激励方式的影响

本文对激励方式与企业伦理气氛之间的关系进行研究,得出激励方式受企业伦理气氛类型影响的结论,生存激励、成就激励、信仰激励分别适用于利已主义伦理气氛、遵循法律规范伦理气氛和遵循道德规范伦理气氛为主导的企业。     

浅谈伦理激励管理

进入20世纪90年代以来,伦理管理日益成为管理的主流,被认为是高于单纯的员工行为管理的深层次管理.伦理实际上是一种自我约束和激励的价值观,是企业长期发展的不竭动力.伦理管理的主要形式是通过制定伦理准则来规范企业员工行为,依据"自我实现的人"的假设,管理应选择"伦理诱导"的激励方式,即从满足人的伦理需要入手,以一定的奖惩措施,激发和引导被激励者的行为向提供激励者预期方向发展的过程.伦理激励包含着丰富的内涵,蕴含诸多约定俗成的伦理道德要素目的,不仅是利益驱动,更是道德驱动,目标是完善组织成员的"人格",实现其伦理水平的提高,推动人的全面发展.     

发展高新技术产业推动辽宁老工业基地振兴

加快东北地区老工业基地振兴,是党中央从全面建设小康社会的全局着眼,提出的又一重大战略决策,为辽宁老工业基地振兴带来了难得的发展机遇。因此,大力发展高新技术产业、加快用高新技术提升辽宁省传统产业、优先发展信息产业是振兴辽宁老工业基地的必然选择。     

煤炭企业如何应对WTO

一、WTO对煤炭企业而官是机遇和挑战并存 我国是世界上最大的产煤国,煤炭种类齐全,品质优良,有强大的煤炭生产能力,可以满足炼焦、化工、冶金、铸造、电力、建材等各类工业和民用所需,尤其是我国的有些煤种,在国际市场上享有极高声誉。加入WTO后,逐步打破关税垒,我国煤炭出口的市场将进一步扩大。在给国外企业国民待遇的同时,国内企业出口自主权也将相应扩大,在企业享有充分出口自主权的前提下,出口企业直接自营出口,可减少通过出口中间环节的成本费用,降低出口成本,因此,我国的煤炭产品可以以更有竞争力的价格进入     

发展高新技术产业推动辽宁老工业基地振兴

加快东北地区老工业基地振兴,是党中央从全面建设小康社会的全局着眼,提出的又一重大战略决策,为辽宁老工业基地振兴带来了难得的发展机遇.因此,大力发展高新技术产业、加快用高新技术提升辽宁省传统产业、优先发展信息产业是振兴辽宁老工业基地的必然选择.     

发展高新技术产业推动辽宁老工业基地振兴

加快东北地区老工业基地振兴,是党中央从全面建设小康社会的全局着眼,提出的又一重大战略决策,为辽宁老工业基地振兴带来了难得的发展机遇.因此,大力发展高新技术产业、加快用高新技术提升辽宁省传统产业、优先发展信息产业是振兴辽宁老工业基地的必然选择.……     

组织伦理激励机制与策略研究

组织是由人组成的,其目标的实现、使命的完成及自身的发展,都需要组织成员的共同努力来完成。传统的管理,侧重于采用规章制度来规范组织成员的行为,这种管理方式能保证组织正常运行,但不能有效地激励员工发挥其积极性和创造性,从而难以树立成员对组织的忠诚度及实现组织的长远发展。进入20世纪90年代以来,伦理管理日益成为管理的主流,被认为是高于单纯的组织成员行为管理的深层次管理。^[1]伦理管理的主要形式是通过制定伦理准则,规范组织成员的行为,实现组织行为的改善。^[2]将激励引入到伦理管理中是近年来组织理论和激励理论相结合的最新研究成果,是实现科学的伦理管理的核心和基础,实践证明是既有必要又有可能。^[3]     

基于战略生态的中小企业成长战略研究

中小企业的成长迫切需要与之相适应的成长战略。本文在战略生态理论的基础上,进一步对比了战略生态和传统的战略思维,深入地思考了中小企业成长的战略行为,并建立了基于并行模式的中小企业成长战略模型。本文的结果对中小企业成长战略理论和实践都具有一定的指导意义。     

中小企业成长过程中的战略转换

中小企业已经成为中国经济新的增长点,也是解决就业的主要力量,在国民经济中起着举足轻重的作用.然而,目前我国的中小企业还存在着许多问题.     

创业团队异质性对创业绩效的影响研究——以组织气氛为中介变量

在相关文献的基础上,探讨了创业团队异质性、组织气氛、创业绩效3者之间的关系,建立了创业团队异质性对创业绩效影响的概念模型,提出已有研究的局限及对未来研究的展望。