关于农村人才市场建设的思路

关于农村人才市场建设的具体思路和对策 ,可从以下几方面考虑。　　 1.要建立健全农村人才市场机制。一是完善人才市场运行机制 ,改变人才的管理形式 ,变人才管理行政手段为经济管理手段 ,使人才进入社会化管理的轨道 ;二是建立竞争机制。农村人才市场不仅是一定的场所 ,更是一种机制 ,这种机制在人才的培养、管理等各个环节中都要起作用。随着人才市场体系的逐步完善 ,人才市场建设要从场所建设转向机制建设 ,从注重人才流动的数量规模转向提高人才资源配置效率。三是建立一定的激励机制。要加强对现有人才的业务培训 ,提高专业技术水平 ,…     

论人力资本投资

跨世纪的中国新一届政府提出了“科教兴国”的战略 ,这一战略既是在充分认识到现在和未来国际间的竞争主要是科技竞争、人力竞争的基础上作出的 ,也是基于我国的国情和世界范围内知识经济的兴起与挑战所作出的正确决策。　　一、人力资本投资理论对我们的启示人力资本 ,即“凝结在人体中能够使价值迅速增殖的知识、体力和技能的总和”,这一概念是舒尔茨在研究要素对经济增长的贡献中首次提出的。人力作为资本被用于经济分析 ,解决了许多经济现象按传统的逻辑与分析无法解释的难题 ,日益受到国际经济学家的重视 ,迄今已形成了一套以人力资本…     

谈判与协商是化解民营企业劳动争议纠纷的首要途径

在中国民营企业内部存在着事实上的劳动关系，劳动争议纠纷频发是中国民营企业劳动关系不规范和激化的结果，是民营企业人力资源管理的一大缺陷。化解或调解企业劳动争议纠纷从情理上、程序上和制度上都应当首选谈判的方式。谈判文化建设应当成为企业文化建设的一个重要方面，要从谈判习惯的形成、谈判艺术的提高、谈判组织建设三方面来加强谈判文化建设，再造企业人力资源管理的软环境。     

高等学校人事制度改革初探

高等学校人事制度改革初探刘玉兰秦双锁高等学校人事制度的改革是整个经济体制、政治体制改革的重要组成部分，在新的形势下能不能把高校人事制度改革好，不仅关系到高等学校的发展，而且也关系到国家人才的培养和社会主义事业的兴旺与发达。为适应新的形势，部分高等学校...