构建特色校园文化内化学生素质

校园文化是培养学生良好心理素质的主要领域，加强校园文化建设，创造适于学生心理素质健康发展的良好外部环境，对塑造学生健全人格形成有教育作用，对培养学生集体主义精神有凝聚作用，对调动学生非智力因素有激励作用。     

职校生“双核”能力培养的探索

职业核心能力包括职业核心技能和职业核心素质，简称“双核”能力。对职业学校来说，培养其职业核心能力是增强就业竞争力的根本，已经成为机构职业教育发展的趋势。     

拉弯复合弯曲下线性硬化宽板回弹的理论分析

本文使用了拉、弯复合作用下弯曲件的回弹分为横截面合力为零的回弹和对横截面弯曲形心转矩为零的回弹二阶段的概念,对线性硬化宽板材在拉、弯复合作用下弯曲的回弹过程进行了分析,给出了回弹后,横截面上的残余应力分布及回弹半径争回弹角的理论公式。这些公式对纯弯矩弯曲和纯拉弯情况也适用。本文还给出了获得较好的残余应力状态及同时减小回弹半径改变量和回弹角的条件。     

拉、弯复合作用弯曲件回弹的理论分析

本文根据拉、弯复合作用下弯曲件的应力—应变,提出了该类弯曲件的回弹,由横截面上残余应力合力为零、合力矩为零两个过程组成;给出了该类弯曲件回弹半径及回弹角的理论计算公式。本文的理论分析可为施加轴向拉力提高弯曲件的质量提供理论依椐。     

关于企业危机管理的探讨

一、企业危机产生的根源 从整体而言，近几年一些企业发生那么多的危机，主要存在四个方面的原因： 第一，原因在企业方，即企业自身的诚信、管理和自律问题。如果企业没有一个自律的机制，没有对消费者负责的态度，而是企图以假冒伪劣、有潜在威胁、不安全、不健康的产品赚取利润，这样的企业是不会长久的。企业应该时刻加强自我监督和管理，要懂得产品质量是企业立足的根本。     

人力资源价值评估的误区及其思考

人力资源是一种特殊的无形资产,它在决定经济发展方面发挥着关键作用。同时,对人力资源进行定价的要求,也受不断建立、完善的市场经济体制的影响,变得日益迫切。然而,以当前理论界和操作层的现状,一套规范化的计量方法和体系尚难成形。作为一种特殊的无形资产,如何评估人力资源价值,是人力资源价值理论研究的重点及瓶颈。以人力资源价值评估为背景,本文旨在探讨人力资源价值评估的常见的重大误区,并对其进行新的思考。     

对培育企业核心竞争力的探析

随着市场竞争的加剧和科学技术的迅猛发展，产品和技术的生命周期大大缩短，更新换代的速度日益加快，企业能否及时获取技术、产品和市场等的最新信息，并在组织内部迅速准确地传递、处理，是企业保持核心竞争力的前提。企业真正需要面对的是如何从变化的环境中寻找机会，不断创造竞争优势，这对企业保持和创新企业核心竞争力提出了较高的要求。     

对改革国有企业绩效管理的思考

我国国有企业长期以来存在着人员工作积极性不高、人浮于事和竞争力弱等方面的问题。为了解决这些问题，绩效管理这一人力资源管理白勺重要工具被越来越多地引入到国企中，以期解决在实现现代企业战略、人才开发以及员工管理等多方面的问题，然而，这一方法的应用并没有使管理者得到十分满意的答案。如何借鉴当前人力资源管理中绩效管理的先进理念，笔者提出自己以下的看法。     

优化教学结构提升学生核心竞争力的策略研究

职校以培养岗位技术人才为主，要实现学生学得会、学得好、用得上、留得住、发展好的教育目标，在教学中，要努力做好三个服务、三个结合、三个加强、实现一个深化，全面提高教育教学质量。     

模具专业人才特征及知识结构研究

本文依据我国当前产业政策、模具工业的性质以及发展现状,在总结几年来的教学、科研经验的基础上,探讨了模具专业的特点、人才特征及人才的知识结构,从而可以更加明确模具专业的办学方向,对于模具专业建设提出了具有一定理论指导意义的建议。