防止企业人才流失的对策研究

企业人才流失直接影响企业的正常生产经营,企业留住人才的方法是多方面的。从薪金、情感、思想和企业文化等方面论述了留住人才的措施。     

大学生就业现状及原因分析

对目前的就业现状的分析,可以从就业人数、就业结果、就业观念、就业倾向、就业渠道、就业专业、就业学历、就业服务等方面进行切入,导致这些问题的出现具有多方面的原因。     

湖北、四川大中型工业企业技术开发活动研究比较

通过对比湖北、四川两省大中型工业企业技术开发活动情况，分析两省存在的差异，从而得出对处于相对弱 势的湖北大中型工业企业的启示。     

明清民国时期大陆泽流域县际用水秩序与社会互动

以往研究着重于大陆泽流域县域内以"镰"为中心的水利共同体,而忽视了整个流域内县际之间的水资源分配与用水互动问题。自明代水利兴起以来,这一流域县际之间曾存在数个用水规章,清代国家营田又曾短期强化过县际均水秩序。不过因流域自然地理因素和政区界限的作用,这一流域县际之间用水秩序一直未得到切实而持久的执行。同时,地方士绅与棍徒类豪民因自身利益的不同,不时打破常规,甚至直接掌控闸堰、灌渠,从而加剧了县际用水的矛盾。他们也不再是乡民的代言人和沟通官府的中介,反而是水利社会的蠹虫和令官府头痛的对象。用水纠纷和诉诸官府成为这一地区围绕着水利开发而产生的县际社会互动之主要特征。     

关于高职高专英语教育的思考

<正>高职教育是近年来我国高等教育事业改革和发展的重点,主要培养目标是培养具有实际工作能力的技术型和应用型的人才,其培养目标是随着社会经济的发展而变化的。而英语作     

市政公用事业监管研究概述

针对目前我国市政公用事业改革中存在的问题,为了探究市政公用事业监管的内涵与历史发展,证明其在市政公用事业改革过程中的适用性,文章对当前国内外学者关于市政公用事业监管特点、历史发展、存在问题及对策等的研究进行了分析与概述。     

中西方文化差异背景影响下的企业文化研究

不同的国家有不同的文化,中西方由于地理、历史、民族、政治、经济等差异因素的凝聚,产生了不同的文化底蕴,在此基础上发展起不同的企业文化。本文从分析文化的本质开始,然后归纳中西方文化的特点、差异及其影响下中西方人的特点、差异,进而分析在这一系列差异影响下形成的不同的企业文化,最后总结中西方企业文化的融合必取中庸之道。     

学习型组织创建模式探讨

文章在讨论学习型组织的内涵的基础上 ,将创建系统中的关键因素归纳为三大体系 ,论述了它们与学习型组织的关系 ,并提出了学习型组织的创建模式。     

坚持“四个积极主动” 做好高校学生工作

分析了新时期高校学生工作的环境与特点,论述了树立积极主动的工作作风的重要性,提出从教育管理服务等多方位做好学生工作的新思路。     

中美广告文化价值观差异及其影响

广告是企事业向消费者或服务对象宣传其商品与服务的方法,且越来越能够体现文化价值观念的精神和底蕴.本文通过对比中美广告表达形式、社会关系等方面所蕴涵的文化价值,以达到借鉴外来文化元素,创作和发展具有民族品牌个性、形象清晰鲜明的国际化广告.