企业内部知识交易研究

文章从经济学市场交易理论角度研究知识资源交易模式，根据企业知识生产和适用的特性，通过领域专家系统构建知识资源价值评估模型。并设计针对知识密集型企业的知识交易模式，为企业建立知识交易机制提供借鉴，达到提高企业知识使用效率，以及整体生产水平和管理水平的目标。     

安徽省产业结构与就业结构关系研究

总结了改革开放以来,安徽省三大产业结构和就业结构的历史演变比较,对二者之间相互影响性做了相关性、就业弹性、结构偏离度分析。最后,根据分析提出相应的政策建议。     

打工者工伤索赔为何难?

不幸受伤 缠着绷带上班 吴光清2002年4月到海南白马广告媒体有限公司广州分公司做清洁工,月工资860元,公司没有与他签订劳动合同,也没有为其缴纳工伤保险。2003年3月19日,吴在工业大道1054号候车亭清洗广告牌时,不慎从梯子上掉下,事后由工友送往广州中医学院附属医院救治,经诊断,左腕桡骨远端骨折,下额皮肤裂伤。     

基于产业链上技术自主创新系统

本文主要是从基于产业链上自主创新体系的技术角度出发,全面解析产业链上技术创新子系统,对产业链上主要的技术自主创新的内涵、理论依据、内容和创新类型进行分析.     

“跨境游道”建设的国际经验与启示

“跨境游道”是国际上具有影响力和发展潜力的旅游产品之一，开发和建设“跨境游道”可以促进边境地区旅游发展和经济增长。“欧洲自行车游道网”“迪纳里卡徒步游道”以及非洲的跨境猎游游道的建设实践表明，“跨境游道”建设需要构建稳定可靠的“共同资金”保障机制，形成统一协调的“协同管理”运行机制，建立高效便捷的“自由通行”签证制度，并注重绿色环保的“和谐共生”游客体验。借鉴国际经验：中国应以开放合作促进边境旅游新突破，积极推进“跨境游道”的开发建设；以机制创新建设高质量“跨境游道”，构建有效的共同投资、协同管理和便利过境制度体系和运行机制；以绿色安全旅游实现“跨境游道”可持续发展，切实保护生态环境和游客安全。     

“以退为进”的职场兵法

时下,工作越来越难找,职业风险也越来越大,一个岗位干一辈子者几乎很难见。据英国一家研究机构调查,欧洲公司中首席执行官的平均在职时间只有两年半。公司最高权力人物都随时会被解聘,何况普通人物。为了应对职场风险,保证自己平安度过各类危机,精明者应当学会职场兵     

当前我国家族企业的人才文化研究

<正>20世纪80-90年代,出现了企业文化的研究热潮,大量研究成果有力地证明了企业文化与企业竞争优势之间存在着极大的相关性,家族文化,特别是作为其重要组成部分的人才文化,对现代私营企业的经营理念、产权制度、雇用关系、管理方法、对外交往等均有不同程度的影响。笔者认为,当前家族企业的人才文化既有消极的一面,也有积极的一面,在现存条件下,完全可以对传统的家族企业人才文化进行主动的消解和重构,使之适应现代企业发展的要求。     

资本不是全部

风险投资的增值服务才是高科技公司的成功关键。高科技公司在选择风险投资时，必须注意约束风险投资完成其增值服务。     

EVA考核评价体系、真实盈余管理行为与成本粘性

EVA考核评价体系于2010年在我国央企全面实施,随着该考核体系的普及,优化了企业的成本决策。而盈余管理行为的存在影响着企业的成本决策。以2010—2021年我国上市企业为研究对象,实证检验EVA考核评价体系对于盈余管理行为与成本粘性的影响。研究发现:EVA考核评价体系与盈余管理行为之间存在正相关关系;EVA考核评价体系能够抑制企业的成本粘性;EVA考核评价体系能够显著抑制真实盈余管理行为对于成本粘性影响的正相关性。并借助EVA考核评价体系对于盈余管理行为影响,及其对于真实盈余管理行为对于成本粘性影响的研究,为EVA考核评价体系增加实证证据,为其进一步推广提供理论依据。